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招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善 人员结构 ，也可以为组织注入新的 管理思想 ，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。 招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、 劳动关系 等管理活动打好基础。 因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。 招聘目标.
智联招聘是国内领先的企业人力资源整体解决方案服务商，提供招测培一站式人力资源服务，涉及网络招聘、校园招聘、海外招聘、智联猎头、智联测培及智联BPO等六大产品体系，从撮合到促成，为结果负责，让企业及求职者获得实际效果。
基本流程. 播报. 编辑. 大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样： 确定人员需求——制定招聘计划阶段—— 人员甄选 阶段——招聘 评估阶段. 针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的 工作流程 ： 一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由； 二、人力资源部门复核，由 最高管理层 审核招聘计划. 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额； 四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等； 五、所有招聘的职位的 基本工资 和预算工资的核定； 六、制定及发布资料，准备 通知单 或公司宣传资料，申请办理日期； 七、联系 人才市场 或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
北京科锐国际人力资源股份有限公司是 A股 [1]首家人力资源公司 [1]，总部位于 北京 朝阳区 朝外大街 。 在 中国大陆 、 香港 、 印度 、 新加坡 、 马来西亚 、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业 招聘顾问 ，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、 招聘流程外包 、 灵活用工 、招聘培训等解决方案。 [2]北京科锐国际人力资源股份有限公司于2017年6月8日在 创业板上市 。 证券简称为“科锐国际”， 证券代码 为“300662”。 [3-4] 科锐国际的客户 [5]有 佳能 （中国） [5]、 神州数码 、 联想 、 苹果 等IT制造公司 [5]， 赛诺菲 等制药企业 [5]。 公司名称. 北京科锐国际人力资源股份有限公司 [6] 法定代表人. 高勇 [6]
前程无忧. 播报 讨论 上传视频. 专业人力资源服务机构. 展开 2个同名词条. 前程无忧成立于1998年 [19]，在全国数十个城市设有分支服务机构，是中国领先的人力资源服务商。 为企业洞悉从人才招聘、培养和保留以及员工关系等多元和个性化的新需求，提供涵盖招聘平台和人才搜寻，领导力培训和人才发展计划以及人力资源事务性外包等一揽子产品和服务。 同时，为让人们找到喜欢的工作和雇主而努力。 前程无忧51job及应届生求职两个求职平台分别为“职场人”及“学生”提供细分、精准的求职服务。 通过卓有影响的产品和服务，无论是丰富的岗位信息，还是个人测评、学习课程和薪酬调查数据等，致力为个人从工作到技能发展的路径中提供切实的资源和支持。 公司名称. 前程无忧. 外文名. 51job. 成立时间.
人力资源（Human Resources，简称“HR”）即人事，最广泛定义是指 人力资源管理 工作，包含六大模块： 人力资源规划 、招聘、培训、绩效、薪酬和 劳动关系 等。 多用于公司的人事部门。 也是公司的一个重要的职位。 公司的 人员招聘 ，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有 劳动能力 的人口之和。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对 价值创造 起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源还是 企事业单位 独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。 中文名. 人力资源. 外文名. Human Resources. 别 名.
职位要求. 通常组织结构设计中的职位说明书. 目录. 1 重要意义. 2 招聘依据. 职位要求. 素质能力. 3 途径特点. 外部招聘. 内部提升. 4 外聘特点. 外聘优点. 外聘不足. 5 内募特点. 内募优点. 内募不足. 6 招聘方法. 价值需求测评. 测评方法. 7 招聘程序. 制定计划. 进行初选. 能力考核. 录用员工. 评价反馈.
