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   2020年6月22日 · 1. 保險業對人才需求持續上升，即使近月內地限制內地人來港購買保險，但對香港保險業影響有限。 從友邦保險剛公布的業績可見，截至今年2月底止，其首季新業務價值為8.84億美元，按固定匯率增55%。 友邦更指，香港錄得強勁的新業務價值增長，而中國則是集團增長最快的地區，反映中港市場仍然龐大。 再者，保險從業員除了銷售傳統保險產品外，更大的水喉是來自財富管理業務。 若果可考獲專業資格，尤其是CFP認可財務策劃師，更是財源滾滾來。 由於保險業人員的流動性大，不少公司都求才若渴，空缺一直持續上升。 2.建築工程. 建築工程發展旺盛，香港的基建持續發展，近年有港珠澳大橋、港深高鐵、機場第三跑道等大型基建工程，公營及私營房屋興建不斷。

2. www.orientalsunday.hk › 最新娛聞 › tvb-女藝人-學歷-244940TVB女藝人學歷大檢閱 48個你知幾多個？ | 最新娛聞 | 東方新地

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   2019年3月14日 · 鄺潔楹－美國西雅圖大學 商業經濟學學士. 張曦雯－美國伊利諾大學芝加哥分校 企業管理學士. 王卓淇－英國薩里大學 國際商業管理碩士. 李施嬅－ 加拿大多倫多大學 會計系. 陳雅思－加拿大西安大略大學 金融系學士. 鄧佩儀－加拿大英屬哥倫比亞大學 市場 ...

3. www.orientalsunday.hk › 最新娛聞 › tvb-裁員-bigbigchannelTVB裁員｜big big channel宣佈5月2日起壽終正寢 6年營運生涯玩完 ...

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   2023年4月18日 · PY. Apr 18 2023. TVB在3月24日公布，將裁減約5%的員工，目標節省2.6億元的年度營運支出，另外人力架構將作出調整，目前未有公布涉及哪些部門及職位，聲明提及受影響的員工根據香港僱傭條例給予合理補償。 無綫電視（ TVB ）於2017年建立的「big big channel」，宣布將於今年5月2日停止服務，結束長達6年。 許濤：未達預期收視節目將被終止. 根據 TVB 2022年中期業績報告，公司有 3,907 名全職僱員，並不包括董事局成員，5%就大約等於190人，今次部分職位將被終止且不予重置，許濤在信件中提到，「為確保公司能順應市場變化，我們決定進行成本優化管理，目的為保障公司的業務穩定性及可持續發展。

4. 其他人也問了

   人力資源管理是什麼?

   • 具體而言，乃是透過人力資源分析策 略、規劃及作業，並配合其他管理功能，達到組織的整體目標；以下茲就題旨，分述人力資源管理 之重要性、公部門人力資源管理之特色： 人力資源管理之重要性： 人力資源具特質性（Idiosyncratic）交易：物質資源價值是由供給和需求所決定，而人力資源 不僅如此，它在利益相關者中還產生了特殊和象徵資源（例如：地位、工作、組織永續、信任 等等）的特質性交易，而特殊和象徵資源的意義與重要性，則由參與的交換者來決定。

   108 年年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王

   info.public.com.tw/prog/gavin/reference/rfile/FD-20191215204134-BJL.pdf

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   組織如何從事人力資源規劃?

   • 組織從事人力資源規劃，其主要的目的有以下幾項:一、確保組織長短期所需人員之數量與品質 二、有效運用組織的人力資源三、預防環境變動對組織人力所帶來的衝擊 四、避免管理人才的斷層五、提供組織生涯規劃與管理的基礎 六、提供一個檢視、評鑑現規並確認未來需求的方法人力資源規劃的過程通常包括以下三大部分：一、人力需求的預測; 二、人力供給的分析; 三、人力計畫的實施人力需求的預測應考慮的因素計有： (一)產品 (或服務)的需求; (二)外在的經濟情勢 (三)技術〈即生產或服務所需的技術); (四)組織所擁有的財力; (五)員工的流動率與缺勤率; (六)組織的成長率 (如平均年成長率或預估的成長率等); (七)組織的經營 (或管理)哲學或理念。

   【 人力資源管理 】 期中重點整理 - nou.edu.tw

   studwww.nou.edu.tw/~tchum/0703/6000.doc

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   人力資源管理部門的角色有哪些?

   • 人力資源管理部門功能一、 負責組織的界限防守 二、協助創造良好的工作環境 三、提供各級主管適切的建議並備諮詢四、履行監督與制衡的功能 五、參與組織策略的制定與執行九、「人力資源輪」的內容為何? 十、人力資源管理人員扮演許多不同的角色，除課本上所舉的八種外，你是否能再舉出其他的角色? 一、諮詢者 (advisor)：人力資源管理人員因具備該領域的專業知識，故常成為業務部門主管的諮詢 對象。 二、服務者 (steward)：人力資源管理人員經常扮演此一角色;例如，為組織成員舉辦訓練·幫忙撰寫 工作說明書、代為考選所需的人才，甚至提供某些額外的協助等。 三、積極變革者 (activist & change agent)：人資主管常可實際影響組織的政策。

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   人力資源管理措施應如何落實?

   • 六、人力資源管理措施應如何才能落實? 人資部可藉由下述策略來協助創造一個良好的工作環境: (一)建立和諧的勞資關係 (二)確立合理的薪資制度與適當的福利措施 (三)建立公平有效的考績制度 (四)實施公平的升遷與獎懲制度 (五)提供適時、有效的訓練與發展機會 (六)提供必要的協助與輔導 (七)暢通組織上下左右的溝通管道上述七項工作加上為履行界限防守功能所必須做的人力資源規劃、工作分析以及招募與考選等工作，合起來就是最主要的人力資源管理功能。

   【 人力資源管理 】 期中重點整理 - nou.edu.tw

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5. www.orientalsunday.hk › 最新娛聞 › 國際中華小姐國際中華小姐｜盤點12位至靚冠軍 歷年邊位係你最愛？ | 最新娛聞 ...

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   2024年3月30日 · 10. 2010年 岑麗香. 已成為人母的宅男女神香香公主，為2010年華姐冠軍。. 香香唔止樣靚身材正，更擁有時裝設計學士、市場管理學士以及人力資源學士的文憑，哥利唔惹少！. 直至16年岑麗香嫁給強強，成為幸福人妻！. 香香與金融才俊Joshua (強強)16年完婚.

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   2023年1月10日 · 」去年王祖藍辭退無綫首席創意官一職，有傳他與樂易玲和曾勵珍因拗撬而反目，鄧兆尊表示有留意傳聞，認為三人都是為公司著想：「大家管嘅嘢都唔同，珍姐管演員、樂小姐管人力資源，祖藍就係創意官，創意北上搵錢，佢離開咪交由佢哋自己搞。

7. www.orientalsunday.hk › 最新娛聞 › c君-農夫-tvb-曾C君親揭卸任J2創意總監一職主要原因 自爆以無薪假期到內地舉行巡 ...

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   2023年5月11日 · 鄧兆尊早前接受網上節目《田豪祖三寶》訪問，大爆王祖藍拉隊北上發展因由，直言祖藍因C君獲派任無綫J2台創意總監一職不滿：「大家管嘅嘢都唔同，珍姐管演員、樂小要管人力資源，祖藍就係創意官，創意北上搵錢，佢離開咪交由佢哋自己搞，所以 ...

8. www.orientalsunday.hk › 最新娛聞 › mirror-花姐-離職MIRROR經理人花姐傳辭職退下火線 親口回應新動向 IG動態疑有暗示 ...

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   2023年8月7日 · MIRROR經理人50歲花姐（黃慧君）近日被傳辭職，有報導指近日行內有大變動！有指花姐退下火線的消息，消息震撼一眾鏡粉！另有消息指，近日有兩名分別曾任職華納、大國文化、Redline Music等資深唱片公司界老前輩加入MIRROR的幕後團隊，疑壯大