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- 勞工處表示,根據《2021年僱傭(修訂)條例》,法定假日由今年至2030年逐步增至17天,今年起新增的法定假日為佛誕。 該處指,《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數和年資,均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日前已按連續性合約受僱滿三個月,便可享有假日薪酬。
www.news.gov.hk/chi/2022/01/20220101/20220101_140700_546.html
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2024年的14天法定假日是: 1. 1月1日 1月1日 2. 農曆年初一2月10日 3. 農曆年初三2月12日 4. 農曆年初四2月13日 5. 清明節 4月4日 6. 勞動節 5月1日 7. 佛誕
- 勞工處 - 增加法定假日
由2024年起,聖誕節後第一個周日新增為《僱傭條例》下的法 ...
- 勞工處 - 2022年的法定假日
2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是: *《2021年僱 ...
- 勞工處 - 增加法定假日
2024年1月10日 · 法定假期將由12天逐步增加至17天,新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期,由2022年起分階段實施,每兩年加1日,並按以下次序增加:佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。 2022年新增了佛誕公眾假期,而今年(2024年)將會把聖誕節後第一個周日訂為新的法定假期,來到14天 法定假日,恭喜大家! 公眾假期2024|勞工假/銀行假有咩分別? 原來香港打工仔所放假期,亦會因工種不同而分為「勞工假」及「銀行假」。 勞工假:即勞工假期(紅日)——根據《僱傭條例》規定,所有僱員,包括外籍家庭傭工,無論服務時間的長短或是否處於「連續性合同」下受僱,均有權享受法定假日。 由現時14天逐步增至17天,目標是與公眾假期日數看齊。
由2024年起,聖誕節後第一個周日新增為《僱傭條例》下的法定假日。 2024年的法定假日列表載於 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2024.htm。 由2026年起,法定假日會進一步逐步遞增至17天: 《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變: 《僱傭條例》下所有僱員(包括家庭傭工),不論每星期工作時數多少及服務年資長短,均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱(即連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18小時)滿3個月,便可享有假日薪酬。 不論僱員是否享有法定假日薪酬,僱主不得以款項代替發放假日,俗稱「買假」。
2023年12月12日 · 根據政府公佈的2024年公眾假期,元旦、農曆年初三、耶穌受難節、復活節星期一、端午節、香港特別行政區成立紀念日、重陽節等也是星期一或星期五,五天工作的上班族即使不請假也能享受長週末,而復活節、清明節假期前後,只需請假3天,便能放足10日連假! 2024公眾假期丨2024年公眾假期、勞工假期列表 復活節、清明節請3日放10日....
2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是: *《2021年僱傭(修訂)條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為佛誕。 請注意: (i)根據《僱傭條例》,當中秋節翌日適逢星期日時,則以中秋節翌日之後的第一日(即農曆八月十七日)替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日,因此有關的法定假日為9月12日(星期一)。 (ii)任何僱員,都可享有上述法定假日,如法定假日適逢僱員的休息日,應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬,款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子: 某僱員的休息日是星期日,其僱主選擇以聖誕節(即12月25日)為法定假日。
公眾假期. 以下為政府在憲報公布的2023年公眾假期:. 政府發言人說:「由於二 二三年的一月一日及國慶日皆為星期日,故該兩天的翌日將訂為補假。. 此外,由於二 二三年的農曆年初一為星期日,故農曆年初四將訂為補假。. 將公眾假期加入電子行事曆. 透過 ...
2022年1月1日 · 根據《2021年僱傭(修訂)條例》,《僱傭條例》下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加,從今年起新增的法定假日為佛誕。 勞工處發言人說:「《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數及年資,均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱(即連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時)滿三個月,便可享有假日薪酬。 法定假日會逐步增加至17天。 未來新增的法定假日依次為聖誕節後第一個周日(二 二四年起)、復活節星期一(二 二六年起)、耶穌受難節(二 二八年起)及耶穌受難節翌日(二 三 年起)。