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      • 勞工處表示,根據《2021年僱傭(修訂)條例》,法定假日由今年至2030年逐步增至17天,今年起新增的法定假日為佛誕。 該處指,《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數和年資,均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日前已按連續性合約受僱滿三個月,便可享有假日薪酬。
      www.news.gov.hk/chi/2022/01/20220101/20220101_140700_546.html
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  2. 2024年的14天法定假日是: 1. 1月1日 1月1日 2. 農曆年初一2月10日 3. 農曆年初三2月12日 4. 農曆年初四2月13日 5. 清明節 4月4日 6. 勞動節 5月1日 7. 佛誕

  3. 2024年1月10日 · 法定假期將由12天逐步增加至17天新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期由2022年起分階段實施每兩年加1日並按以下次序增加佛誕聖誕節後第一個周日復活節星期一耶穌受難節和耶穌受難節翌日2022年新增了佛誕公眾假期而今年2024年將會把聖誕節後第一個周日訂為新的法定假期來到14天 法定假日恭喜大家公眾假期2024勞工假銀行假有咩分別? 原來香港打工仔所放假期,亦會因工種不同而分為「勞工假」及「銀行假」。 勞工假:即勞工假期(紅日)——根據《僱傭條例》規定,所有僱員,包括外籍家庭傭工,無論服務時間的長短或是否處於「連續性合同」下受僱,均有權享受法定假日。 由現時14天逐步增至17天,目標是與公眾假期日數看齊。

  4. 由2024年起聖誕節後第一個周日新增為僱傭條例下的法定假日。 2024年的法定假日列表載於 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2024.htm。 由2026年起,法定假日會進一步逐步遞增至17天: 《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變: 《僱傭條例》下所有僱員(包括家庭傭工),不論每星期工作時數多少及服務年資長短,均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱(即連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18小時)滿3個月,便可享有假日薪酬。 不論僱員是否享有法定假日薪酬,僱主不得以款項代替發放假日,俗稱「買假」。

  5. 2023年12月12日 · 根據政府公佈的2024年公眾假期元旦農曆年初三耶穌受難節復活節星期一端午節香港特別行政區成立紀念日重陽節等也是星期一或星期五五天工作的上班族即使不請假也能享受長週末而復活節清明節假期前後只需請假3天便能放足10日連假2024公眾假期丨2024年公眾假期勞工假期列表 復活節、清明節請3日放10日....

  6. 2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是: *《2021年僱傭(修訂)條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為佛誕。 請注意: (i根據僱傭條例》,當中秋節翌日適逢星期日時則以中秋節翌日之後的第一日即農曆八月十七日替代成為法定假日由於2022年的中秋節翌日適逢星期日因此有關的法定假日為9月12日星期一)。 (ii)任何僱員,都可享有上述法定假日,如法定假日適逢僱員的休息日,應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬,款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子: 某僱員的休息日是星期日,其僱主選擇以聖誕節(即12月25日)為法定假日。

  7. 公眾假期. 以下為政府在憲報公布的2023年公眾假期:. 政府發言人說:「由於二 二三年的一月一日及國慶日皆為星期日故該兩天的翌日將訂為補假。. 此外,由於二 二三年的農曆年初一為星期日故農曆年初四將訂為補假。. 將公眾假期加入電子行事曆. 透過 ...

  8. 2022年1月1日 · 根據2021年僱傭修訂條例》,《僱傭條例下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加從今年起新增的法定假日為佛誕勞工處發言人說:「《僱傭條例下所有僱員不論其工作時數及年資均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱(即連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時)滿三個月,便可享有假日薪酬。 法定假日會逐步增加至17天。 未來新增的法定假日依次為聖誕節後第一個周日(二 二四年起)、復活節星期一(二 二六年起)、耶穌受難節(二 二八年起)及耶穌受難節翌日(二 三 年起)。