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2024年1月22日 · 立法會秘書處資料研究組在2018年發佈《選定地方的中央僱員補償制度》資料摘要，對比香港與澳洲昆士蘭及日本的補償措施，可見目前透過僱主自行向私營保險公司為僱員投保的做法存在一大問題：因為保險只是私營性質，假如僱員從事高風險工作，僱主在投購保險時會遭拒或須付高昂保費，增加僱主拒買保險的可能性。 另外，現行制度之下，並不涵蓋精神創傷，也不保障臨時員工和外發工，而僱主亦沒有責任需要承擔受傷僱員的康復及復工等安排。 相較之下，昆士蘭採用的「中央僱員補償制度」，為僱員提供更多保障。 昆士蘭採用政府機構——昆士蘭僱員保險局，代替香港私營保險公司的職能。 僱員保險局以當地唯一公營保險機構的形式運作，涵蓋香港所缺失的多種保障，即使是高風險行業的僱主也可以獲得承保。
- 公幹尋歡突然死去算是工傷嗎？
- 法庭：性事乃日常活動
- 香港勞工法例怎樣說？
- 保險有冇得賠？
法國的法庭早前就一宗有關工傷賠償的個案作出裁決，判決成為當地一時熱話。事源於鐵路建設公司TSO任職工程師的已婚男士Xavier X於2013年前往法國盧瓦爾河畔默恩﹙Meung-sur-Loire ﹚公幹時，與當地一名女子在一間非公司安排住宿的酒店中發生性行為，但交歡期間卻因心臟病發而死亡。Xavier的僱主TSO鐵路建設公司認為，由於他並非死於公司所安排的酒店內，因此不願承擔賠償責任，也不認為他的死去是因工作所致。
但在另一方面，法國社會保險局﹙CAMP﹚卻向勞動法院提出訴訟，強調Xavier由於是在出差過程中死亡，因此TSO鐵路建設公司必須為他的死亡負責，並要支付相應的工傷賠償。 在初審時，法國勞動法院認為社會保險局的說法有理，因此判TSO敗訴，但TSO卻仍不服，因此再提出上訴，指Xavier是因私人事故而引致心臟病發，與他在公幹期間的工作內容無關，不過社會保險局卻亦作出反駁，強調性事就如洗澡和吃飯般是一種日常活動，所以是次事件應被定義為工傷。 最終上訴法庭同意社會保險局的說法，並引用現行法規，以「員工在公幹期間，無論在工作期間或日常行為而發生意外，都應該受到公司保障」為由，判處TSO敗訴，而Xavier伴侶和子女，今後每月都可獲發他離世前工薪的80%作賠償津貼，直至他原本的退休之年為止。
其實不少香港打工仔都有很多前往海外公幹的機會，但對在公幹時可獲勞工法例怎樣的保障卻不清楚。若然大家遇上與上述個案相似的事情，即在工餘時間遇上意外致受傷或死亡，僱主需要就法例而給予工傷賠償嗎？ 其實，據勞工處的指引所表示，僱員在香港以外地方工作時受傷，也是可以受到《僱員補償條例》的保障： 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。條例亦有訂明，僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡，亦被視作在受...
據香港法例規定，僱主必須根據《僱員補償條例》而為員工購買保險，然而，若於出差期間從事非工作相關的事項而發生意外導致受傷或死亡的話，便不符合《僱員補償條例》中工傷的定義的話，勞工保險亦無需要作出賠償。 另外，有些公司會為公幹的僱員購買商務旅遊保險，這些保險產品大多都會保障如上、下班搭車及外出用餐等日常事務，不過由於每間公司推出的保險產品都不同的保障範圍（例如有些未必會保障休閒或與商務無關的事宜），所以大家最好還是先行了解當中條款。 總之，僱主或人事部管理層在購買勞工保險時，僱員應了解保險保障範圍是否包括在外公幹，而需到海外工作的僱員，應細閱保險條款並清楚各種受保障的項目。Xavier的個案在法國當地也引起社會一陣討論，不過這裏只能強調每個個案都有不同考慮的地方，香港打工仔如在工幹期間要進行私人...
2017年5月19日 · 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的，僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及普通法下的賠償責任，因此保險公司角色關鍵。 若僱主對工傷個案提出異議，保險公司一般會對這些爭議個案的賠償資格及賠償額進行檢視。 在此期間，保險公司或相關公證行代表或會以不同形式接觸工傷工友，例如要求工傷僱員簽署授權書索取醫療報告或病歷、要求陪診、要求接受指定醫生檢查等。 由於工傷工友不知道保險公司或公證行的來歷及目的，所以會感到惶恐不安。 有工友反映，有不良保險公司或公證行更藉以上的行為搜集不利僱員申索工傷補償的證據，向工人施壓，促其接受較低額補償金和解。 不良保險公司或公證行更藉以上的行為搜集不利僱員申索工傷補償的證據，向工人施壓，促其接受較低額補償金和解。 （視覺中國）
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僱員保險局提供哪些保障?
僱員在受僱工作期間因工遭遇意外時,僱主須負起什麼責任?
香港保險業聯會將於何時實施勞工保險新安排?
2019年6月2日 · 現時很多公司都容許員工申放有薪病假，有些公司甚至不需員工提供醫生紙作證明就批准申請，不過也有些公司清楚向員工指明，若員工要請一日病假，這將會是視為申放無薪假，並會扣除當日人工、全年勤工及每月勤工。 其實，勞工法例有清晰說明打工仔可享有多少日有薪病假嗎？ 僱主在這情況真的有權扣除員工的薪金與勤工嗎？ 1. 什麼是疾病津貼？ 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 2. 僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格？ 《僱傭條例》就這方面指引頗詳細，不過基本上，是可按第33章的解說了解：
2018年12月27日 · 勞工保障. 保險. 搶先表達. 《香港01》早前收到讀者報料，稱香港保險業聯會將於明年1月1日實施勞工保險新安排，但質疑聯會未有充分諮詢商界意見，憂部分企業趕不及應付新要求，「打工仔」明年元旦起上班時或無勞保。 香港保險業聯會今日（27日）回覆指，是次推出的「統一僱員補償保險作業模式 － 申報僱員薪酬」，已經過多番諮詢和討論，過程中亦多次與經紀人代表組織磋商，又稱當市場充分明白統一作業模式的目的和方向後，無論僱主還是中介人都會發覺不難遵行。
2023年9月1日 · 僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償責任，因此僱員補償保險將會提供保障。家居財物和樓宇結構保險方面，保聯表示，如因颱風引致家居內的財物出現損失，屬於家居財物保險的保障範圍。
2019年7月23日 · 但凡你受僱滿60日或以上，派你到某地方工作、到僱主的地方或被派到其他地方工作，法律都規定僱主必須為你購買僱員補償保險及供MPF。 不過，唯獨是Home Office是灰色地帶。 Xania提醒，如果大學生從事建造業及旅遊業兼職，那麼即使受僱少於60日，他們都要供僱員身份的MPF。 （資料圖片/江智騫攝） WhatsApp搵工與No Show. 現時大學生都流行用WhatsApp申請兼職，傳統寄CV、Cover Letter和Thank You Letter的做法還有必要嗎？ Xania指視乎僱主而定；「但至於Thank You Letter，很少人會寄，僱主收到會既意外又開心，對你印象較深，有助獲得取錄。
