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2024年8月9日 · 僱主須先填寫勞工處的《 職位招聘表 》或透過「 互動就業服務 」網站,登記有關的全職或兼職長工職位空缺。 如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士,必須盡快填妥《 在職培訓初步申請表格 》,並於 (i) 該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內,及 (ii) 該受僱員工入職後的首個月內,將表格連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明副本,一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處(地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼: 2391 3937)。 勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件(例如已簽署的僱傭合約)以作審查。 僱主可在職培訓期及培訓津貼金額. 40至59歲的僱員︰3個月. 60歲或以上的僱員︰6個月.
2021年12月9日 · 做好 5 大準備才行動!. 「裸辭」是近年職場上非常流行的一個詞語,上一輩大多對裸辭抱有負面看法,但對於年輕一輩來說就非常普遍。. 如果工作壓力太重,或是找不到自我工作價值,裸辭可能是其中一個選擇。. 在裸辭之前,有什麼需要考慮?. 到底自己適 ...
- 裸辭後想找到新工作,可留意以下重要事項:下一份工作符合你的想望 / 目標嗎?裸辭是為了爭取更多時間找到自己想要的工作,因此在找下一份工作前,應該要先明白自己「想要什麼」,即是對下一份工作的期望及目標,並朝著理想中的工作進發。你有沒有因「裸辭」而增值?在裸辭的空窗期間,應該要保持高效的生活,緊跟...
- 面試時切忌為隱瞞裸辭而撒謊,或編造一些藉口,因為大多數面試官也能精明地識破。當在面試時被 HR 問及裸辭的空窗期時,其實最重要是看你這個「裸辭」後的經歷,有沒有給自己帶來成長,和增加自我意識的機會。只要能向 HR 表現出 「裸辭」有幫助你在成長路上成熟起來,或給你帶來自我增值,絕對會大大加分。
- 根據政府統計處的數據,由 2021 年 8 月至 10 月期間,香港的失業率為 4.3%,較 7月 至 9 月下跌了 0.2 %,顯示就業情況愈趨穩定。裸辭後也不用太擔心找不到工作。另外,除了部分專業工作需要相關的資格證或執照外,其他行業(如服務業或零售業),相關的專業要求較低,亦較易入行。你...
- 最後,與大家分享一個冷知識。究竟「裸辭」這個詞彙從何而來?「裸辭」一詞於 2010 年底登上中國流行詞榜首,成為繼「裸婚」之後在年輕白領中流傳得最廣、最快的詞彙。「裸辭」意指未找到新工,便毫不留戀地辭掉現在的工作。以前在歐美地區十分流行,而近年在香港的職場上也是常見現象。
- 試用期內辭職的通知期
- 長工:通知期最長可達 3 個月?
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日?
僱員若未通過試用期便辭職,所需要的通知期會有所不同:若在試用期的首個月內辭職,可即時離職,無需通知期;如在試用期內的第一個月後,而僱傭合約無明確規定,則需要不少於 7 日的通知期;若在試用期內的第一個月後,而僱傭合約有明確規定,則依照合約訂明的通知期,但不少於 7 日。
有關辭職的指引,一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明,此情況下應依照合約訂明的通知期,但不應少於 7 日;若僱傭合約無明確規定,則需要不少於1個月的通知期。事實上,勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考,例如離職通知期的最低法定要求等,市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言,《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況(假設試用期為 3 個月): 1. 試用期內首 1 個月內辭職:僱員無需給予公司代通知金或通知期,即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職(而該公司沒有離職通知期的規定):根據《僱傭條例》的最基本規定,需要最少7日通知,若該員工在4月10日遞辭職信,最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職(而該公司有離職通知期的規定):該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日,若該員工在4月4日遞辭職信,最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職(而該公司僱傭合約無指定辭職通知期):根據《僱傭條例》的最基本規定,需要 1 個月通知,若該員工在4月4日遞辭職信,最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職(而該...
2022年4月6日 · 在該 12 個月期間,A 合共放了 71 天全薪假期,包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。. 由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金,因此在計算平均日薪時,須扣除的日子及金額均為「0」。. 僱員 A 在病假首天前 12 個月內的平均日薪=HK ...
2023年11月23日 · 確保在職家庭能夠擁有更好的生活條件,同時促進社會的整體穩定和發展。. Bowtie團隊整合了關於「在職家庭津貼計劃」的資訊,簡明扼要地介紹其申請資格、程序以及各種津貼金額,讓大家輕鬆掌握相關信息,更有效地參與並受益於這個支持在職家庭的計劃 ...
2020年11月9日 · 根據 《僱員補償條例》第40條,不論合約期或工作時數長短、全職或兼職,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作。
2024年5月14日 · 不論是全職、兼職、散工,銀行過數或者以現金出糧,所有應課稅收入(例如薪金、工資、佣金、津貼同花紅等)都需要如實申報。 稅局列明所有薪金、工資及董事酬金都必須課繳薪俸稅。