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目前2023年在央行持续降息、降准甚至“印钞”的情况下，资金依然在金融系统空转而没有流入市场，说明两个问题，一是银行放贷非常谨慎，二是工商业的发展预期不足，贷款的企业和个人很少。
8 个回答. 默认排序. 知乎用户. 婚丧嫁娶，每年有那么两个月。 升学乔迁，每年有那么若干家。 传统佳节，每年有那么几十天。 我是个女生，不用考虑娶媳妇的千秋伟业尚觉得入不敷出。 我工作和生活在北方的省会城市，大学时光生活宽裕，买品牌服装根本不琢磨。 毕业工作已经五年了，现在的状况是根本不能出入太高端的商场，正价服装商品甭想着买，淘宝五折必须想一想。 因为我从大学毕业就没花过家里钱。 也许骨子里就是个女屌丝的劲儿，但是我觉得大多数80后还是很顽强的，谁也不想做啃老族！
15 个回答. 按时间排序. 芯享事成. 西安交通大学 电气工程硕士. 2022年年末的时候大家都觉得疫情放开后经济肯定会回暖，一个美好的2023年等着大家呢！ 不曾想2023年的经济表现还不如疫情之前！ 外贸订单被转移到了南亚和拉美，大片的外贸企业苦苦支撑；股市狂跌不止，3000点成了奢望；楼市飘摇欲坠，多少的新房无法交付、多少的房价腰斩斩掉了中年人的钱包。 不过回看这几年的大事情就会觉得“事出意外”已经是正常的了！ 2020年的病毒从天而降社会停摆、2021年的产能大战痛并快乐着、2022年的防疫防不胜防、再到2023年的股市大跌投资速冻，这一切衔接的都这么“完美”，好像是事先安排的一样，排着队一个个来考验大家，也考验着每一个国人的忍耐力和承受力！
2023年2月3日 · 公司有升职加薪的一些晋升制度吗？ 如果有，看看自己是否符合条件，如果没有，可以和领导提加薪要求。 千万不要埋头苦干，不是每个领导都懂得重才惜才，别白白耗费了事业黄金年龄。
这篇博客文章为雇主提供了特定国家的方向，以计划他们的工资预算。 我们发现，在大多数欧洲国家，雇主在2023年将工资预算增加3%至5%。 除了直接薪酬外，雇主还计划提供非经济福利，如远程工作，增加免税津贴等。 给予提高员工的工资总额。 一些雇主还计划通过聘请内部财富管理顾问为员工提供财富管理指导，以轻松应对经济不确定性。 不列颠群岛的工资趋势. 尽管邻近，但这两个地区面临着与劳动力市场有关的各种问题，这些问题影响着薪酬方案。 例如，爱尔兰的科技劳动力市场因劳动力市场火爆而寻求加薪，而英国则受到经济逆风礼貌、全球冲突和英国脱欧的打击。 继续阅读，了解更多关于他们的劳动力市场。 爱尔兰. 根据WTW的数据，爱尔兰超过61%的雇主计划在2023年提高工资。
2024年3月22日 · 谢邀 @Zjaib. 4 人赞同了该回答. 领导要是真想给你加薪，早就给你加了。. 每一家公司都有一个不成文的规定，如果要给一个员工加薪的话，不管是不是加薪期，只要领导想给员工加薪，都可以向上面申请给加薪。. 这属于特事特办。. 只要领导认为这个 ...
在一个公司待了3年，升职重要还是加薪重要？. 在公司3年，提过一次加薪没实现，但是公司让开始带新人，可以学习其他技能，请问是走是留？. 学习重要还是加薪重要？. 学习的话可以留下来，加薪已经提过一次，不知…. 显示全部 . 关注者. 14. 被浏览. 17,728.
