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2024年5月16日 · 公務員加薪2024｜薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公佈了2024年薪酬趨勢調查報告！ 根據消息，高級公務員的調薪淨指標為4.01%，中級公務員為4.32%，而低級公務員的調薪幅度最高，達到5.47%。 本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，今年公務員加薪或減薪，即睇最新消息！ 公務員薪酬表2024. 公務員加薪2024｜薪酬最多漲幅達5.47% 薪酬調整一覽. *2024年薪酬趨勢調查初步調查結果，有待薪趨會確認。 **遞增薪額開支以佔該年度相關薪金級別公務員薪酬總開支 的百分比顯示。 ***行政長官會同行政會議決定年度公務員薪酬調整時所考慮的 六大因素之一。 2024至2025年度的最終「薪酬趨勢淨指標」， 須待薪趨會下星期確認「薪酬趨勢總指標」後作最後計算。
2024年5月16日 · 調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。 視乎委員的分析及討論，調查委員會會在五月二十二日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。 其後，調查委員會會向政府提交調查結果。 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，就二 二四至二五年度公務員薪酬調整作出決定。 初步調查結果尚待調查委員會審核及確認。 調查委員會不會向政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議。 調查結果不論是初步或經確認，也不是調查委員會建議的公務員薪酬調整幅度。 初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員，在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。
2024年5月16日 · 去年的薪酬趨勢調查報告，公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 4.5%、4.65%、及 2.87%，最後行政會議在去年 6 月 13 日通過公務員加薪方案，低層、中層公務員劃一加薪 4.65%；高層公務員加薪 2.87%，追溯期由 2023 年 4 月 1 日起。...
5 天前 · 薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）今日（五月二十二日）召開會議，審議二 二四年薪酬趨勢調查結果。 經審核的調查結果顯示，參與調查的公司在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 二 二四年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，按照經行政長官會同行政會議在二 七年三月批准的改良方法進行。 調查結果反映113 間參與調查的公司的134 376名僱員在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經批准的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。
公務員薪酬水平調查的最新發展. 目的. 公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)已就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議不繼續進行第二階段調查。 本文件概述薪常會報告書的建議。 背景. 2.政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供有效率和成效兼備的服務;並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,讓公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 3. 為落實這項政策,當局在2007年制訂了更完備的公務員薪酬調整機制( 機制) 。 在機制下,政府會進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。
2024年2月6日 · 2024年2月6日（星期二） 香港時間14時30分. 下稿代公務員薪俸及服務條件常務委員會發出： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）今日（二月六日）向行政長官呈交報告書。 報告書載述薪常會就不繼續進行二 一九年...
2024年5月16日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。 局方指，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議；待行政會議按現行機制考慮六大因素，當局才會向職方提出薪酬調整方案。 公務員事務局常任秘書長梁卓文今日在簡報會上表示，根據現行公務員薪酬調整機制，政府每年委託薪酬趨勢調查委員會進行調查。 當局按調查委員會提交的結果計算 薪酬趨勢淨指標 ，高、中、低層薪金級別的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪酬趨勢淨指標是行政長官會同行政會議按現行機制考慮公務員薪酬調整的六大因素之一。 梁卓文指，薪酬趨勢淨指標客觀反映過去一年私營機構的薪酬變動，並非預測私營機構未來薪酬調整的幅度，也非政府本年度的公務員加薪建議。
