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  1. 其他人也問了

  2. www.discuss.com.hk › viewthread公務員轉任另一公務員職位薪金及試用期問題 - 政府服務 Civil ...

    2020年10月18日 · 一個現職紀律部隊現時月薪約$38000, 如果轉任行政主任 (EO), 請問新職位薪金怎樣計算? 以及試用期多久? 謝謝! 一般而言，如果新工的入職薪酬比現時的多，大多不用花時間計算，因為多數是拿回新工的入職薪酬。. 但若果現時的人工比起新工的入職薪酬為 ...

  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 聘 用 條 款 及 入 職 制 度 - Civil Service Bureau

    根據2000年6月1日實施並於2010年7月1日修訂的新入職制度，各公務員職系基本職級的新入職人員通常會先按試用條款受聘三年，然後方會獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。 從外界直接招聘擔任監督職級的人員，最初會以按三年期的合約條款受聘。 他們必須按合約條款受聘為期一般不少於三年，然後方可獲考慮轉按長期聘用條款受聘。 個別職系可以因應管理需要及運作要求，制定招聘政策及提出改動基本入職制度。 ,,

  4. superpark.com.hk › 24851公務員未過試用期轉職2024詳盡懶人包!（震驚真相） - SUPERPARK

    2023年6月5日 · 根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。 公務員未過試用期轉職 同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老金、醫療金和失業金。 筆者認為從司法實踐角度來看，該法條的規定過於籠統，必然導致歧義和混亂，例如：王某在一個軟件公司工作，合同中只規定了試用期3個月，那麼如果王某在3個工作日內提出辭職，該如何處理呢？ 按照原先雙方的合意為試用期，那麼王某隻需要提前3日通知用人單位，就可以提出離職，辦理手續。 而按照勞動合同法的規定，勞動合同法只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

  5. www.tips24hk.com › jobs › -csr130-internal-transfer-formula【好文共享】公務員內部轉職 薪金計算方程式 (連例子 CSR130 ...

    2015年8月5日 · 想請教一下有邊個曾經有公務員轉職經驗，想了解下薪酬帶Point既野， 先舉例介紹自己 : 現在頂薪Point 9 , 入職個陣point 5， 最近有新 offer ，新工作開始point 3, 而頂point係point 12 2017年入職某部門，現在已經過了三年試用期 我睇CRS130 睇極都睇唔明，好

  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 新入職制度 - Civil Service Bureau

    在新入職制度下，大多數公務員最先會按試用條款或合約條款受聘一段指定的觀察期。 若該人員符合職系的有關準則及要求，方可獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。 個別公務員職系可為新入職人員制訂招聘政策和採用不同的入職制度，例如不同觀察期及聘用條款，以配合他們的管理需要或運作需求。 部門和職系管理層會負責對試用人員及合約人員嚴加監察和管理，觀察他們的表現、能力、潛質和品行，並切實執行勝任工作的標準。 管理層會採取嚴格的標準，以確保只有在各方面都獲確認為適合的人員，才可按長期聘用條款受聘，而不適合的人員則不會獲得續聘。

  7. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：轉職須知

    轉職須知. 分享： 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 終止僱傭合約. 一般情況而言，如果終止僱傭合約的要求是由你提出，你須根據終止僱傭合約的規定，給予僱主終止合約所需的通知期或代通知金。 如果終止僱傭合約的要求是由僱主提出，他亦必須遵守有關規定。 此外，你應查明自己是否合資格領取終止僱傭合約的款項，例如年終酬金、遣散費或長期服務金等。 有關終止僱傭合約 有關終止僱傭合約的常見問題 有關年終酬金的常見問題 有關遣散費及長期服務金的常見問題. 管理你的強制性公積金 (強積金)權益. 當你轉新工作時，請切記要處理原有強積金帳戶內所累積的強積金權益。 你可以：