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2017年6月28日 · 然而，假如員工因為公司架構重組而被解僱，或因公司準備結業而被解僱，員工便不需要協議「辭職」代替「裁員」，因為這會失卻代通知金及遣散費。 如欲詳情了解，可向勞工處查詢： http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm. 被公司裁掉，當下像是天要塌下來，但趕緊搖尾乞憐能不能留有一線生機呢？ （大時代劇照） 第二步：情緒控制好 別做drama queen. 俾人炒，沒有人會高興，但如何處理這時的負面情緒卻甚為重要。 或會有人說：「是老闆公報私仇而炒我，這麼不公平，如何吞得下這道氣。
- 發生咩事呀
「嫁畀份工好過嫁畀衰男人！」大台劇集金句言猶在耳，本地 ...
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2021年9月10日 · 每到年尾都是公司重整架構的高峰期，換句話說，有意重整架構的公司都會開始有動作，作為打工仔，如果「聞到有燶味」當然要為自己搵定後路。 不過點知老細想炒人？ 以下有幾個細位，大家可以留意。 公司炒人前奏或先兆 . 點擊圖片放大. 【新工加40%人工 不轉工的理由竟然為咗佢？ 按此 】 其實一間公司要裁員，可以代表公司正在轉型，你的技術或才能已經不適合公司，打工仔早啲察覺有異也可以有所準備。 打工仔要時刻增值自己，不管在現有公司還是任何時候，只要有好準備，其實要尋找一份新工作並不困難。 離開不一定代表失敗，也可以有更好的出路。 當然若不幸被炒，感覺實在不太良好，但或許你會發現世界很大，分分鐘找到一份較前一份更好的工作，而且人工福利等都有所提升。
2021年4月29日 · Share. 職涯路上被叮走，好頭卻未能好尾的案例常見之至。 東家唔打，應徵西家，有機會面試時，「離職原因」往往屬必答題目，故此有網民開po問：「畀人炒，見新工係咪直接講自己畀人炒？ 」他因公司架構重組被裁，而僱舊主表示除非當事人同意，否則reference check不會披露其資料。 但樓主仍半信半疑。 識睇，當然要睇網友們的留言： 「唔同意咪得，點會真係去check。 「哩個時勢賴疫情，經濟唔好，公司CUT COST。 「之前我照講，話公司resize全team炒，但都照請。 「Redundancy／Contract end俾人裁咪照直講。 衰conduct discipline就自己諗下點包裝。
其他人也問了
企業重組是什麼?
什麼是企業架構?
組織架構有哪些?
如何製作公司架構圖?
- 僱傭合同要符合《僱傭條例》和清楚定義。無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。
- 能否即時終止僱傭合約？在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。
- 支付遣散費或長期服務金。基於僱員離職的不同情況，公司應提供遣散費或長期服務金，而什麼時候要，什麼時候又不需要呢？根據《僱傭條例》第十一章，當僱員受僱與連續性合約不少於24個月，并符合相應條件時離職可享有「遣散費」；
- 支付終止僱傭合約的款項。僱主在終止僱傭合約或合約到期時，應視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約等原因支付解僱補償，款項一般包括：未發放的工資；
2022年4月22日 · 上級人事地震. 有些公司的辦公室政治可以媲美電視劇集，尤其是高層可能在大鬥法，任何一派失勢，都有可能被連根拔起，牽連整個團隊或部門，變成人事大地震。 假如您是在這類公司工作，而跟您有密切往來的高級職員先後被炒，特別是您的上司也自身難保。 這種情況下，公司通常會出現架構重組，可能整個部門歸入另一部門管理，或者空降其他部門主管來接手，那您值得謀定後路，下一個要對付的人可能就是您。
2020年10月7日 · 張慧敏斷言重組架構並無定式，有時公司蝕本後會重組架構，但賺錢亦有可能由於架構臃腫而進行重組，一切視乎於老闆決定，通常會考慮品牌未來方向、公司政策等因素以決定人事調動，當中亦少不免涉及裁員。 工作量過多主管如何處理？ 刪除一項工作即提升下屬工作效率 【 見下頁 】 裁員是否一定向前線開刀？ 又是否會解僱高薪高層？ 張慧敏指一樣無定律。 張慧敏解釋：「事實上裁員未必有高透明度，可能真的是不合老闆喜歡就裁了，也有可能被裁員的員工工作能力非常強，甚至會大呼『我明明是 top sales，為甚麼是我？ 』會這樣問，是因為他們沒有從老闆角度思考。 公司決定留下哪個員工，關鍵點只有一個：「員工有沒有價值」。 她指出，公司的營運取向是進攻或者防守，員工價值會隨之變化。
2023年9月22日 · 員工遭受解僱十分平常，普遍都離不開員工能力不足、公司需重組架構或員工導致公司有所損失等。 遭到公司解僱難免情緒低落，質疑自己能力。 有打工仔於連登討論區發文，指自己於新公司上班4天後就遭到解僱，老闆說出原因後更使事主質疑自己工作能力，情緒低落。 延伸閱讀：【伏工特徵】公司同事全部新人 打工仔疑惑：工作經驗最多嘅得4個月. 按圖了解事主及網民回應： +14. 事主：最近返咗份新工，係細公司嚟嘅，計埋我就有10個人。 本身第一日on board都聽到其他同事講有人返咗一個星期就被人炒。 到我今日返咗第4日工，就收到通知話炒我，原因係我唔夠積極。 好唔開心，覺得自己工作能力好差好差，唔敢同屋企人講。 唉，唔知幾時先搵到下一份工…… 網民A：咁你係咪真係唔夠積極先？ 自己知自己事！
