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那些失業或工作不穩的人，爭取更好薪資的談判實力也隨之降低。 但就業市場的複雜狀況，也創造了一些機會，可運用技巧來爭取較高的聘雇條件。畢竟，如果可能的結果會有很多的話，談判就顯得格外重要。
2018年11月1日 · 我們為爭取加薪而談判，我們與顧客和供應商為價格而談判，我們為要求更多人力、最好的專案和彈性的工作時間而談判。 （然後我們回家和孩子們談判，關於年紀多大才可以擁有自己的智慧型手機。
如何做到這一點？ 訓練、練習、排練，並持續強化你的談判技巧。 焦慮通常是對新刺激的反應，因此，對所有刺激愈熟悉，你就會感到愈自在、愈不焦慮。 文章出處：拿捏情緒的談判藝術. 功能固著（functional fixedness） 只注意到物品最常見用途的傾向，就是學者稱為「功能固著」的問題。 這個問題嚴重妨礙創新，因為我們只看到物品的常見用途，而看不到物品本身。...
摘要：. 要升官加薪，先要懂得自我行銷，為自己創造價值，如果你成為了公司裡不可或缺的角色，那麼老闆將會優先考慮讓你晉升並且加薪，至於如何才能讓自己成為公司裡不可或缺的角色呢？. 有8種作法可以讓你成為公司裡不可或缺的角色。. 第1，不排斥 ...
2016年3月2日 · Tips 實用升遷及加薪片語 如何大方開口／接受加薪與升遷？身為老闆的你又該如何應對？學會下列常見升遷及加薪片語，如何大方開口／接受加薪與升遷？身為老闆的你又該如何應對？學會下列常見升遷及加薪片語，讓你在關鍵時刻展現大器風範！
加薪就能讓員工努力工作？ 激勵下屬的4種方法. HBR好讀（book digest） 雖然很多企業會進行年度人事考核，但會將考核結果反應到薪資的企業並不多。 大部分企業就只是告訴下屬，「今年你很努力，明年也請繼續努力」而已。 文中提出了「自行思考並付諸行動的下屬」，和人事考核的問題可能有什麼樣的關聯性... 【閱讀全文】 激勵員工主動做更多，更有成就感. 馬克．博利諾（Mark C....
2024年5月21日 · 【人資觀點】 管理自己 邁向溫拿第一步. 【特別推薦】 男女大不同，主管如何管理員工衝突. 【業界動態】 加薪 是企業的社會責任. 【業界動態】 美學者：台灣應解除企業束縛. 【勞資權益】 促銷「火爆」…員工遭罵 原燒恐挨罰. 【人資撇步】 為變而變 虛耗資源. 管理自己 邁向溫拿第一步. 職場人士天天忙著管理主管、部屬、同儕、同業、供應商、顧客等，卻忘了管理自己。 難怪彼得‧杜拉克...
