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背景 [ 編輯] 在香港爆發 SARS疫情 之前， 紮鐵 工人的日薪超過1,200港元；只因為「共渡時艱」，數年來工人 收入 不斷下滑、被二、三判從中削價由日薪1,131元變至實收450元 [2] 、休息時間被取消、工時增長及飽受欠薪之苦等種種原因 [3] 。. 2007年，香港經濟一面 ...
談判 （英語：Negotiation）是兩個以上的個人或群體之間的 對話 ，旨在就一個或多個（尚未出現 共識 的）問題達成對彼此有助益的結果，其中至少存在與這些問題中的一個相關的 衝突 。 談判是 實體 之間的互動和過程，這些實體渴望就共同利益的問題達成一致，同時滿足各自的需求。 [1] 這種有益的結果可以適用於所有相關方，也可以僅適用於其中的一個或一些。 談判者需要了解談判過程和其他談判者，以增加他們達成 交易 的機會， 避免衝突 ，與其他各方建立 關係 並獲得收益 [1] 且最大化互惠互利。 它旨在解決分歧點，為個人或 集體 獲得優勢，或產生可以滿足各種利益的結果。 分配性談判（英語：Distributive negotiation）或 妥協 是透過提出立場並做出讓步以達成一致來進行的。
《哈佛這樣教談判力》（英語： Getting to Yes ），全名為《哈佛這樣教談判力：增強優勢，談出利多人和的好結果》（英語： Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In ），是1981年 羅傑·費雪 （ 英語 ： Roger Fisher (academic) ） （Roger D
1970年 [ 編輯] 1970年， 港英政府 宣佈委任一個 薪俸調查委員會 （簡稱薪委會），負責檢討 公務員 薪級架構和薪俸制度；該委員會由英國前 首席公務員事務專員 馬立本爵士 （Sir George Mallaby）出任主席，成員則包括 羅桂祥 和 李福和 等人， [1] 並由剛退休的 ...
台灣. 在《 勞動基準法 》中定義了勞資會議及團體協約等勞資協商方式，並另行訂立《 勞資會議實施辦法 》及《 團體協約法 》 團體協約是公司與依法成立之工會之間，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 勞資會議由勞資勞資雙方同數代表組成。 澳洲 聯邦政府 早在1904年，即澳洲聯邦成立後第3年，設立一個獨立的 勞資仲裁機關 。 這個機關 以法庭的形式運作，其主席和成員都是澳洲聯邦最高法院的法官。 這個法庭 獲賦予司法權力，可處理工業關係法例以內的民事和刑事案件。 由於澳洲人普遍帶有非常強烈的 平等原則 意識 [6] [7] [8] ，隨後，很多該國的政冶領袖都不敢削弱或廢除這個仲裁機關。
香港勞工運動 為發生於香港的勞工運動。 勞工團體. 截止2022年底，香港已登記職工會有1454個。 [1] 以下為香港主要勞工團體： 香港工會聯合會 ：於1948年成立，是香港最大的勞工團體。 [2] 港九勞工社團聯會 ： 於1984年11月成立，為香港第二大勞工團體。 [3] [4] 香港職工會聯盟 ：於1990年成立，曾參與 葵青貨櫃碼頭工潮 ，並於2021年10月3日解散。 [5] 香港政府華員會 ：於1914年成立， 為全港最大的公務員工會。 [6] 香港婦女勞工協會 ：於1989年成立，爭取婦女勞動權益的勞工團體。 香港教育專業人員協會 ：於1973年成立，為香港最大的教育工會，並於2021年8月10日決定解散教協。 [7] [8] 勞工運動歷史.
2021年12月24日 · 48种语言. 大陆简体. 编辑. 查看历史. 工具. 谈判 （英语：Negotiation）是两个以上的个人或群体之间的 对话 ，旨在就一个或多个（尚未出现 共识 的）问题达成对彼此有助益的结果，其中至少存在与这些问题中的一个相关的 冲突 。 谈判是 实体 之间的互动和过程，这些实体渴望就共同利益的问题达成一致，同时满足各自的需求。 [1] 这种有益的结果可以适用于所有相关方，也可以仅适用于其中的一个或一些。 谈判者需要了解谈判过程和其他谈判者，以增加他们达成 交易 的机会， 避免冲突 ，与其他各方建立 关系 并获得收益 [1] 且最大化互惠互利。 它旨在解决分歧点，为个人或 集体 获得优势，或产生可以满足各种利益的结果。
