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2023年12月1日 · 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。. 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。. 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時 ...
2020年8月1日 · 而災情嚴重的美國失業率更是驚人，根據美國勞工統計局的資料，美國在2020年4月的失業率高達14.7％，5月雖然有稍稍下降，但仍有13.3％，也就是每7個美國勞動人口就有1人失業，不禁讓人聯想到2009 年金融危機的慘況 ...
2020年10月1日 · 臺灣大學社會學系教授薛承泰表示，臺灣現今的「少子高齡化」問題，早在1990年代後期臺灣生育率跌破1.6時，就已埋下隱憂，經過10多年後，危機與現象逐漸浮上檯面，如同癌症末期的病患，問題相當棘手。. 薛承泰觀察目前政府，勞動力不足就靠引入外籍勞工 ...
2023年7月1日 · 勞動部最新統計數據顯示，2021年臺灣就業者平均工時為2,000小時，與10年前（2011年）相比，減少144小時，不過在全球主要國家的排名中仍高居第4，僅次於新加坡（2,298小時）、墨西哥（2,128小時）和哥斯大黎加（2,073小時）。 換句話說，臺灣就業者的平均每月工時超過166小時，平均每週工時則超過38小時，僅略小於臺灣的法定工作時數。 以就業者的屬性來看：2021年「全時就業者」主要工作每週經常工時為41.6小時，與2019年相比下降0.6小時，略低於南韓的43.9小時、日本的42.5小時；「部分時間工作者」每週經常工時則為19.1小時，與2019年相比，上升0.7小時，高於南韓的17.2小時，低於日本的23.2小時。
2023年5月1日 · 耀鼎通訊處開始採用線上經營是從2020年開始，當時疫情開始升溫，為避免人潮造成病毒大流行，安聯人壽要求各單位分流進辦公室。 耀鼎通訊處的辦公室所在樓層有好幾個通訊處，總人數加起來超過200人，為了響應公司進行防疫，幾個通訊處協商輪流進辦公室，並且拉大了座位間的距離。 分流進行之後，耀鼎通訊處的夥伴每週有2、3天的時間待在家裡，但是團隊每天9點的早會教育卻不能因此中斷，於是吳懿芷考慮之後，決定使用數位工具移師線上進行。 為了避免夥伴敗給惰性，並延續良好早會學習習慣，吳懿芷要求所有夥伴在線上早會時必須打開鏡頭，保有儀式感，團隊更是為此特別挑選了能夠同時顯示所有夥伴畫面且通話品質不受影響的付費通訊軟體，做為早會工具。
2021年2月1日 · 而根據勞動部最新國際勞動統計資料顯示，2019年臺灣就業者年平均工時為2,028小時，在統計的全球39個國家中排名第4，亞洲國家則僅次於新加坡的2,324小時。 從統計資料可以瞭解到，臺灣在眾多國家中的平均工時仍偏長，勞工 的工作時間往往因為 ...
2022年4月1日 · 近2年政府為了振興經濟，祭出許多紓困補貼方案及措施，例如勞動部在2021年下半年為因應國內就業市場之影響，推動「安心就業計畫」，即勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資時，運用薪資差額採取3級定額補貼；另為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，推出「充電再出發訓練計畫」，鼓勵利用暫時減少正常工時的時段，參加訓練課程，期望勞工能持續發展個人所需技能，以穩定就業。 有鑑於目前全世界的疫情仍尚未平息，對於民眾來說，除了學習與疫情共存外，更應正視生活中風險發生的可能性、並做好充足的準備。 建議民眾可先從最基本的保障做起，如意外險、定期醫療險等，待自身經濟狀況更有餘裕時，配置更加完善的風險防護網，讓生命增添保障。 用對方法，5分鐘就能扭轉客戶的拒絕.
