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2018年4月1日 · 受僱從事2份以上工作的勞工，各服務單位如均屬僱用5人以上之勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。 特別提醒王老板：沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保未加保罰鍰外，還必須負責賠償員工發生保險事故時的損失。 貼心小叮嚀： 1.如果被保險人發生「職災事故」時，在同一月份有2個以上投保薪資時，月投保薪資是直接以最高者計算給付金額，和普通事故給付採合併計算月投保薪資不同。 2.被保險人如果是在下列投保單位重複加保，因非屬受僱者，不可以合併計算月投保薪資，而是以該月投保薪資申報最高者為準。 a.在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 b.無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 c.無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。 d.實際從事勞動之雇主。
2021年1月1日 · 而新冠疫情造成的經濟衝擊，則是來自供給（AS）與需求面的雙重衝擊，且是先對供給面造成衝擊，而後才是需求面。雖說為了防止疫情擴散而實施隔離的舉措，但造成勞工無法工作，導致生產停擺，使供應鏈中斷，進而衝擊到供給面。
2021年4月1日 · 從人才的角度剖析流失的8大原因. 馬雲曾說：「員工為什麼會離開？ 真實的原因只有兩點：一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。 」然而，對於身懷絕技的優秀人才而言，導致他們流失的真正原因又是什麼？ 1.仍未得到想要的收入. 對於優秀人才來說，他們可選擇的就業機會有許多，之所以選擇保險業，內心必然對這份工作有較高的期待，比如希望透過這份工作獲得更高收入，讓生活水準更上一層樓。 與此同時，優秀人才對生活品質有更高的要求，又或者說他們原本的生活品質就比較高。 這意味著，他們需要高收入的支撐，如果入行後遲遲達不到想要的收入水準，加上內心對這份工作不夠堅定，有很大機率會選擇離去。 2.從業社會地位無法輕易贏得親友的支持.
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2018年5月1日 · 4.職災勞工 醫療期間退保 5.參加勞保滿十五年被資遣 1.育嬰留職停薪可繼續加保，續保期間的保費還能遞延三年再繳 ... 不過，被保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險（符合就業 保險法加保規定者，同時繼續參加就業保險），不包括職業災害 ...
2023年7月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 7 月 1 日. 0. 525. 勞動部最新統計數據顯示，2021年臺灣就業者平均工時為2,000小時，與10年前（2011年）相比，減少144小時，不過在全球主要國家的排名中仍高居第4，僅次於新加坡（2,298小時）、墨西哥（2,128小時）和哥斯大黎加（2,073小時）。 換句話說，臺灣就業者的平均每月工時超過166小時，平均每週工時則超過38小時，僅略小於臺灣的法定工作時數。
2019年5月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2022年4月1日 · 近2年政府為了振興經濟，祭出許多紓困補貼方案及措施，例如勞動部在2021年下半年為因應國內就業市場之影響，推動「安心就業計畫」，即勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資時，運用薪資差額採取3級定額補貼；另為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，推出「充電再出發訓練計畫」，鼓勵利用暫時減少正常工時的時段，參加訓練課程，期望勞工能持續發展個人所需技能，以穩定就業。 有鑑於目前全世界的疫情仍尚未平息，對於民眾來說，除了學習與疫情共存外，更應正視生活中風險發生的可能性、並做好充足的準備。 建議民眾可先從最基本的保障做起，如意外險、定期醫療險等，待自身經濟狀況更有餘裕時，配置更加完善的風險防護網，讓生命增添保障。 用對方法，5分鐘就能扭轉客戶的拒絕.
