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畢業後找工作，發現每份工作都要求1年以上工作經驗，在勞工處的網站滾了一天， 才發現這份工作： 先假設我竟然能在云云競爭者中脫穎而出，搶到這1個空缺！
55 个回答. Jason. HK&咨询狗 公众号：港说 询问问题请走付费咨询. 帮不少朋友介绍过工作，其中一个还在这回答了，出现在我首页，所以我决定亲自答一番。 我来说说目前内地学生包括来香港读研的内地学生毕业找工作到底有哪些难点呢（放心，我不会介绍你去保险公司的） 一.首先是内地学生. 目前内地居民 直接来香港，注意，是直接来香港，有且仅有两条路。 专才计划和优才计划，简单来说，专才计划是你在内地跟香港公司谈好，香港公司决定录用你之后，帮你向入境处申请工作签证，入境处批准后你来香港公司工作。 并且不得擅自更换雇主，如果需要换必须在签证有效期内申请，得到批准后更新签证。 优才计划则是每年限制1000名额，先递交申请，入境处批准后进入香港找工作。 一般来说，应届生很难过优才。
33 个回答. 题主您好，在此为您介绍前往香港工作的途径之一_香港优秀人才入境计划（QMAS），是香港特区政府在2006年推出的配额制移民/移居计划，面向全球高水平人才，旨在吸引高技术人才或优秀人才来港定居，借以提升香港的竞争力。. 该计划推出以来 ...
2018年4月11日 · 并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主是否实质经营、能否提供证明公司经济状况文件、是否证明确实有该职位的空缺，且在本地无法觅得合适人选。
1、有关职位属管理或专业职位； 2、有关调职人员在该公司工作不少于一年； 3、有关薪酬福利条件相当于当时的市场水平； 4、相对于该公司的雇员总数及业务性质，该公司在任何时间保荐内部调职人员的数目必须合理。 以往专才申请人无论是不是内部调职，都需要香港雇主公司提供本地招聘资料给入境处，证明申请人拟担任职位不能轻易觅得香港本地人担任，而新的便利措施实施后， 对于公司内部调职的专才申请人来说，无需香港雇主公司现在香港进行职位招聘，会方便很多。 03. 如果申请人受雇于具规模的公司且年薪达港币200万元或以上（包括房屋津贴等其他附带福利在内的整套薪酬福利条件），申请时香港雇主公司将无须递交本地招聘工作的证明，申请人则无须递交学历及工作经验证明。
失业很久（三个月以上）找不到合适的工作是什么感受？. 现在是全职妈妈一名。. 2009年毕业，在帝都工作4年，2012年结婚，2013年怀孕后从上一公司离职后，回到了家乡省城，之前因为孩子小一直也没有想过找工…. 显示全部 . 关注者. 4,134. 被浏览. 3,422,216.
2021年3月30日 · HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。 通俗地说，HRBP其实和HR的大部分工作职责一样。 但不同的是，HRBP是伴随着人力资源部门分化和升级而出现的。 过去传统的HR职位，已经无法满足许多业务线庞大的公司了，于是HRBP应运而生。 题外话，写了一篇人力资源证书介绍，有意向考证的HR可以做个了解 ↓↓. 编辑于 2021-12-13 15:59. Petal. 本人比你想象的还好...嗯... 212 人 赞同了该回答. 这两者的差别，根本在于公司资本够不够雄厚，人力资源配置够不够充分.
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