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2014年5月25日 · 21,215. 10 个回答. 默认排序. 匿名用户. 23 人赞同了该回答. 因為能提供給外勞的薪資在整個 東南亞 外勞市場上仍然不具備競爭優勢，薪水還不夠高，除非是技術、戰略性非大量聘用的專門用途的職位，否則一般雇傭外勞皆是為了節省人事支出，故而在本地工資達到一個足以吸引外籍僱工的程度之前，外勞是不會進入本國的，本勞都比較便宜，何必請外勞。 以台灣為例，台灣的外勞約有2000-4000人民幣不等，加班加的多，制度較好的公司，甚至可達5000以上，還有台灣這幾年經濟狀況非常慘澹，外勞進入的意願也是沒往年那麼高了。 台灣還算薪水低的國家 (或者要說是地區也行)，日本、韓國 (國政不同)也都多少有再雇傭 外籍勞工 ，他們的待遇更高，更不用說 歐陸 ，加拿大，或者美國了。
2015年1月3日 · 61,479. 6 个回答. 默认排序. 小尧. 财务话题下的优秀答主. 23 人赞同了该回答. 范围： 特许权使用费 ／管理费／特定服务收取的服务费／境外公司代境内公司支付外籍员工工资、保险和福利费后统一向境内公司收取／工作报酬，股息、红利、利润、 直接债务利息 、担保费等收益和经常转移项目收入／ 融资租赁租金 、不动产的转让收入、 股权转让 收入. 涉及：企业所得税、个人所得税、营业税、增值税、附加税. 非贸付汇的基本流程：合同备案、纳税判定、 纳税申报 、对外支付。 代垫工资提交情况说明，内容包括： 一）接收劳务的境内企业是否向派遣 企业支付 管理费、服务费 性质的款项； 二）接收企业向派遣企业支付的款项金额是否超出派遣企业代垫、代付被派遣人员的工资、薪金、 社会保险费 及其他费用 ；
2019年8月22日 · 183天是一个界限。 比方说一个外国人来中国工作，如果每年来一两个月，那他就是非居民个人，如果待的时间超过183天，就变成居民个人了。 扣缴义务人向非居民个人支付 劳务报酬所得 ，应当按照以下方法按月或者按次 代扣代缴 税款： 应纳税所得额=收入额=收入—费用；其中：费用=20%收入。 二、非居民个人劳务报酬个税计算方式. 应纳税额 =应纳税所得额×税率— 速算扣除数 ； 劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。 非居民个人在一个纳税年度内税款扣缴方法保持不变，达到居民个人条件时，应当告知 扣缴义务人 基础信息变化情况，年度终了后按照居民个人有关规定办理汇算清缴。
2014年5月22日 · 一、如何确保薪酬的公平性. 关于薪酬公平的两个理论. 公平理论 ：结果公平，程序公平，互动公平. 社会比较理论 ：员工会与他人进行比较，比较的结果影响员工行为。 员工对于比较对象的选取，取决于1）是否能获得该对象的薪酬信息；2）与该对象薪酬的差距；3）这种薪酬差距对于员工是否是重要的. 结果公平. 从外派员工的角度出发的结果公平. 与员工自身的付出进行比较. 与母公司的其他员工进行比较. 与海外分支机构的本地员工进行比较. 与其它企业的员工进行比较. 从母公司员工角度出发的结果公平. 四种母公司员工感到不公平的情况. 从海外分支机构本地员工角度出发的结果公平. 发达国家 vs. 发展中国家.
国内企业怎么向境外外籍人员支付工资？ 要扣哪些税？ 关注者. 8. 被浏览. 10,335. 5 个回答. 默认排序. 慧税学苑 . 已认证账号. 居民个人境内境外所得的应纳税额计算规则如下：一是居民个人来源于中国境外的综合所得 (包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得)，应当与境内综合所得合并计算应纳税额;二是居民个人来源于中国境外的经营所得，应当与境内经营所得合并计算应纳税额。 三是居民个人来源于中国境外的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得不与境内所得合并，应当分别单独计算应纳税额。 需说明的是，居民个人在计算应纳税额时，可依法享受个人所得税优惠政策，并根据中国税法相关规定计算其应纳税额。
香港. 外劳. 去香港外劳要怎么申请？ 关注者. 16. 被浏览. 41,394. 11 个回答. 默认排序. 四十而已的菠萝妈. 香港身份规划专家，专注孩子教育规划. 目前香港外劳申请具体的要求还没有出来，港府輸入勞工的計劃 將為建造業及運輸業界輸入共2萬名外勞，預計最快7月接受申請，外勞可在今年第四季來港工作。 —————————————————— 补充相关的最新讯息. 建造业. a.名额：12000个. b.涵盖工种：短缺的技术工人、技术人员和工地监督人员工种. c.雇主资格：主要为公营工程项目，私营项目需具特殊需要。 d.工人所需证件： 相关建造经验及工作证明. 身份证. 「平安咭」 工人注册证. 若想从事技术较复杂的工作，仲要有「中工牌」或「大工牌」 运输业. 1.航空业.
2015年9月18日 · 香港台湾新加坡等地的外佣薪酬普遍低于本地劳工，这是否一种对外佣的剥削或歧视？. 比如香港，目前法定最低工资是港币每小时32.5元，该最低工资不适用于“外籍家庭佣工”，却适用于所有本地劳工、输入补充劳工、持工作签证的外地人士。. 而目前….
