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年金计划是指企业或个人持续向养老基金交纳一定年限的金额后，在个人退休之后能够定期从其领取收入的计划。 中文名. 年金计划. 流行地区. 欧美等发达国家. 条 件. 企业具有相应的经济负担能力. 出现时间. 1991年. 目录. 1 年金计划简介. 2 基本条件. 3 企业年金计划. 年金计划简介. 播报. 编辑. 在欧美等发达国家一般个人都参加年金计划。 我国自开始社会保障体系改革与创新以来，经过近20年不断探索与实践，目前已初步确立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三者共同构成的“三支柱”体系。 1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。
企业年金是对国家 基本养老保险 的重要补充，是我国正在完善的 城镇职工 养老保险体系 （由基本 养老保险 、企业年金和 个人储蓄性养老保险 三个部分组成）的“第二支柱”。 在实行现代 社会保险制度 的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充 养老金计划 ，又称为“企业退休金计划”或“ 职业养老金计划 ”，并且成为所在国 养老保险制度 的重要组成部分。 2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。 年末企业年金 投资运营 规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。 [5] 中文名. 企业年金. 别 名. 企业退休金计划、职业养老金计划. 组 成. 养老保险 、企业年金和储蓄性养老. 实行日期. 2004年5月1日. 功 能.
2017年人力资源和社会保障部、财政部发布的办法. 展开 2个同名词条. 收藏. 0. 《企业年金办法》是为建立多层次的 养老保险制度 ，推动 企业年金 发展，更好地保障职工退休后的生活而制定的法规。 该办法经2016年12月20日人社部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，并于2017年12月18日公布。 本办法共七章三十二条，自2018年2月1日起施行。 中文名. 企业年金办法. 颁布时间. 2017年12月18日. 实施时间. 2018年2月1日. 发布单位. 人力资源和社会保障部 、 财政部. 目 的. 建立多层次的养老保险制度. 通过时间. 2016年12月20日. 目录. 1 办法发布. 2 办法全文. 3 内容解读. 4 办法解读. 作用范围. 管理模式.
年金保险是指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费，保险人以被保险人生存为条件，按年、半年、季或月给付 保险金 ，直至被保险人死亡或 保险合同 期满。 是 人身保险 的一种，保障被保险人在年老或 丧失劳动能力 时能获得 经济收益 。 年金保险按给付保险金的限期不同，分为三种： (1) 终身年金保险，亦称“养老年金保险”，或“ 养老金保险 ”。 一般投保人是单位或团体，被保险人是该单位或团体的在职人员。 按保险合同规定，投保人汇总交付保险费，直到被保险人到达规定退休年龄；保险人对已退休的被保险人按期或一次给付保险金，当被保险人死亡或已一次给付全部保险金， 保险终止 。
中文名. 职业年金. 外文名. Occupation pension. 类 型. 补充养老保险. 实施时间. 2014年10月1日. 服务对象. 机关事业单位及其工作人员. 计发办法. 待遇确定和缴费确定. 目录. 1 主要类型. 2 存在特点. 3 制度功能. 4 制度优劣. 优势. 不足. 5 制度意义. 6 存在问题. 7 制度实施. 制度借鉴. 制度试点. 实施建议.
中文名. 补充养老保险. 外文名. Supplementary endowment insurance. 特 点. 本企业职工建立的附加保险. 定 义. 国家企业职工养老保险补充和完善. 目录. 1 简介. 2 发展历程. 3 意义. 4 存在的问题. 5 对策. 6 缴费基数. 7 替代率. 简介. 播报. 编辑. 补充养老保险作为国家法定 基本养老保险 体系外的重要 制度安排 ，是我国构建 社会养老 保障体系的重要组成部分。 从国外发展经验看，补充养老保险能有效提升全社会的养老保障水平。 我国自1991年开始发展补充养老保险以来，受多种因素影响，补充养老保险尚未成为我国社会养老保障体系的重要支柱。 发展历程. 播报. 编辑.
日本. 目录. 1 概念. 2 改革. 概念. 播报. 编辑. 日本年金制度是日本长期发展并在第二次世界大战之后逐渐确立起来的养老制度。 日本年金制度分为“公的年金” (即“公共年金”)和“私的年金”两种。 日本的“公共年金”制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。 “公共年金”是指国民年金、厚生年金和共济年金。 [1] 国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。 根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。
