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年金计划是指企业或个人持续向养老基金交纳一定年限的金额后，在个人退休之后能够定期从其领取收入的计划。 中文名. 年金计划. 流行地区. 欧美等发达国家. 条 件. 企业具有相应的经济负担能力. 出现时间. 1991年. 目录. 1 年金计划简介. 2 基本条件. 3 企业年金计划. 年金计划简介. 播报. 编辑. 在欧美等发达国家一般个人都参加年金计划。 我国自开始社会保障体系改革与创新以来，经过近20年不断探索与实践，目前已初步确立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三者共同构成的“三支柱”体系。 1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。
企业年金是对国家 基本养老保险 的重要补充，是我国正在完善的 城镇职工 养老保险体系 （由基本 养老保险 、企业年金和 个人储蓄性养老保险 三个部分组成）的“第二支柱”。 在实行现代 社会保险制度 的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充 养老金计划 ，又称为“企业退休金计划”或“ 职业养老金计划 ”，并且成为所在国 养老保险制度 的重要组成部分。 2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。 年末企业年金 投资运营 规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。 [5] 中文名. 企业年金. 别 名. 企业退休金计划、职业养老金计划. 组 成. 养老保险 、企业年金和储蓄性养老. 实行日期. 2004年5月1日. 功 能.
2017年人力资源和社会保障部、财政部发布的办法. 展开 2个同名词条. 收藏. 0. 《企业年金办法》是为建立多层次的 养老保险制度 ，推动 企业年金 发展，更好地保障职工退休后的生活而制定的法规。 该办法经2016年12月20日人社部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，并于2017年12月18日公布。 本办法共七章三十二条，自2018年2月1日起施行。 中文名. 企业年金办法. 颁布时间. 2017年12月18日. 实施时间. 2018年2月1日. 发布单位. 人力资源和社会保障部 、 财政部. 目 的. 建立多层次的养老保险制度. 通过时间. 2016年12月20日. 目录. 1 办法发布. 2 办法全文. 3 内容解读. 4 办法解读. 作用范围. 管理模式.
内容解读. 播报. 编辑. 人社部起草了《企业年金规定 (征求意见稿)》，意见稿下调了企业年金缴费的上限，将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。 这样调整，给予了企业自主空间。 [1] 政策全文. 播报. 编辑. 人力资源社会保障部 关于《企业年金规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知 [2] 为了贯彻落实党的十八届三中全会关于加快发展企业年金，构建多层次 社会保障 体系的要求，进一步完善 企业年金制度 ，我们对2004年制定的《企业年金试行办法》进行了修订，起草了《企业年金规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。
集合企业年金计划，是由法人机构受托人发起设立，事先指定政府监控下的账户管理人、投资管理人和托管人承担相应职责，并共同制定 企业年金基金 管理制度和流程，同时为多个企业委托人提供一揽子管理和服务的企业年金计划。 中文名. 集合企业年金计划. 发起设立. 法人机构受托人. 类 型. 计划. 主 题. 年金. 目录. 1 实现方式. 2 制度优势. 3 存在问题. 4 相应对策. 实现方式. 播报. 编辑. 是把各个企业的年金基金都统一集合在一个受托人账户中，然后由受托人确定投资管理人、账户管理人和托管人。 其中，针对各个 企业年金 计划的不同，投资管理人还可以设立不同的二级子账户。
即国家有关文件规定：在 劳动者 年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以 货币形式 支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。 当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于 养老金计划 ，以保证老有所养。 2022年11月25日， 人力资源社会保障部 宣布， 个人养老金制度 启动实施。 [17] 中文名. 养老金. 外文名. pension. 定 义. 社会养老保险 待遇. 别 名. 退休金、退休费. 目录. 1 体系划分. 2 发展历史. 3 法律法规. 4 方案调整. 5 基金投资. 6 中央调剂. 7 专家评论. 体系划分. 播报. 编辑.
中文名. 企业年金待遇. 分 类. 养老待遇. 目录. 1 给付流程. 2 支付企业年金待遇的条件. 给付流程. 播报. 编辑. 企业年金待遇给付环节主要涉及委托人、受托人、托管人、账户管理人和受益人。 其运作流程如下： 1、委托人向受托人发送企业年金支付或转移的通知。 2、受托人通知账户管理人计算支付待遇。 3、账户管理人将计算支付待遇结果反馈受托人，并与受托人核对。 4、受托人通知托管人支付或转移金额，托管人将相应资金划入受托人指定专用账户，并向受托人和账户管理人报告。 5、受托人指令账户管理人进行待遇支付的账户处理，账户管理人与托管人提供的支付结果核对，扣减个人账户资产，并向受益人提供年金基金的最终账户数据或向新年金计划移交账户资料。 支付企业年金待遇的条件. 播报. 编辑.
