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2019年6月26日 · 辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。 打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？ Planto為大家解答。 第一：先要確認Last Day. 為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。 打工仔須跟僱主按僱傭合約好好協商。 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。 如果想希望提早職場，則須向僱主支付代通知金。 第二：代通知金如何計？ 代通知金的金額，相等於「過去一年的平均日薪 X 提早離職日數」。 假設打工仔月薪是2萬元，平均日薪為：2萬元 X 12 / 365日 = 657.5元。 第三：有薪年假按日薪發放.
2018年11月23日 · 兩招教你解困. Hazel Siu 2018年11月23日. 辭職 轉工，總有同事會好奇想知大家轉到哪一家公司，但相信面對此問題，並不是人人也願意回答，原因是既擔心被人壞了自己好事，亦怕成為同事間的話題，惹來閒言閒語。 若在新職位做不夠3個月離職，更隨時成為同事們茶餘飯後的「花生」。 所以，若被同事問到：「轉去邊呀！ 」我們應該如何回答呢。 接下來，MoneySmart即教大家兩招！ 第一招：上司太記仇 可答： 辭職 去向未定. 當大家辭職時，上司難免會詢問大家去向。 大家要不要如實回答，則要看上司性格。 要是上司開明，能為大家事業更上一層樓而感高興，當然可坦白告知。 同時，更要留下聯絡方式，以便日後拓展人際網絡，他可作為大家的推薦人。
2018年10月12日 · ChingChing 2018年10月12日. 裸辭 ，意即在未找到新工作的情況下，便已交信辭職。 俗世或會視這類人為「廢青」，求職面試時，也會被HR嫌棄。 不過有些時候，裸辭也可以是一個正確決定。 理由1是公司業務常常游走法律灰色地帶，隨時令員工有犯法可能。 理由2是健康因為工作出了問題，急需離職！ 工作涉違法行為 損健康 應即裸辭. 小編有朋友曾經創業，及後發現生意合作夥伴，向客戶作出欺詐行為，於是不惜放棄公司股份及收入，在沒有找到新工作的情況下，離開公司，以保聲譽。 其後，她憑人脈，找到昔日老闆、 客戶作為推薦人，終用了4個月時間覓得工作。
2017年12月4日 · Zorus Li 2017年12月4日. 辭職. 「做人如果無夢想，同條鹹魚有咩分別？ 」的確，沒有目標、沒有志向，人生就仿若拖著一具肉皮囊。 然而現實總是殘酷，大部份打工一族每天為了過活而營營役役，上班返工等放工，夢想早已放在一旁。 而且薪資微薄，上司難侍候，不少人萌生轉換跑道的想法，但又有多少人真正付諸實行，而非年復一年在不適合的工作崗位中蹉跎歲月？ 經常有朋友向我抱怨工作如何辛酸、上司如何醜惡，但既然如此，為何不敢求變？ 1) 安於現狀. 安於現狀不等於熱愛目前的工作，只是現時的工作雖沉悶討厭，但未至於無法忍受。 求職、面試、適應新環境等轉工必經過程都會迫使我們脫離現有的安穩，而且過程未必愉快。 思前想後，不少人還是選擇留在舒適區。 2) 新工作不一定更好.
2018年10月10日 · 根據現時勞工法例，打工仔如被公司解僱，而他的年資已滿2年，即享有遣散費。計算方法是：月薪的三分二金額，乘以服務年資。若年資逾5年的打工仔，因不獲續約或健康理由而辭職，可獲長期服務金，計算方法跟遣散費相同。 遣散費 由月薪及年資計算
2022年10月19日 · 施政報告2022提及多項基建發展項目。李家超表示將積極推動建立「智慧港口」，提升陸路口岸的基礎建設及完善清關安排，並表示正在規劃重建沙頭角口岸、發展「港深西部鐵路」和北環線支線，研究採用「一地兩檢」及「合作查驗、一次放行」的安排。
2020年3月24日 · 不服從僱主命令，被即時解僱是否合法？ 公司受新形冠狀病毒疫情 (武漢肺炎) 影響，在經營艱難時裁員屬合法？ 《僱傭條例》有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定，以保障僱主及僱員的利益，不過由於有關法律存有灰色地帶，因此在某些情況下，個別個案仍得交由法庭作最終判決。 5個合理合理解僱原因. 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金：
