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2015年9月5日 · 何氏姊妹自小由何媽媽獨力湊大，除了是三個孩子吵鬧點，她們看似跟其他家的孩子沒分別，惟獨是16歲的大家姐何秋螢和14歲的二家姐何千惠看上去跟同齡孩子體型較瘦削，這或許是因為藥物影響的關係，因她們需要每天定時吃藥控制過度活躍症及專注力失調的病情。 社區組織協會《寶貝二》攝影集受訪貧窮家庭個案：何氏三姊妹。 (左起) 大家姐 何秋螢、妹妹 何詩琦、二家姐 何千惠。 (王嘉昌攝) 有過度活躍症的小朋友難免會有行為問題，尤其是大家姐的病情屬嚴重，即使有接受行為治療，在校仍會動作多多，所以從小被家長投訴、同學孤立排斥，曾試過送聖誕卡給同學，同學不領情當着她面前把聖誕卡撕碎；何媽媽又試過因女兒的行為，被其他家長在街追罵她不懂教女。
2020年6月11日 · 雖然這段故事歷史有點久遠，但隨著今次股權變動，她的故事又再帶起網民討論。 相關文章： 【股權變動】傳劉鳴煒轉讓所有華置股權予甘比子女 華置逆市升9% 甘比年輕時是一位娛記，與當年已經是富豪級人馬的大劉扯不上任何關係，他們是如何邂逅？ 被網民認爲真確性最高的一個故事是這樣的。 有一次，甘比被上司指派劉鑾雄的新聞，主要為他與女明星們的花邊新聞。 劉鑾雄一向都對記者沒有太大好感，而當他看見甘比時更是大動肝火，雖然劉鑾雄相當不滿，但甘比卻跟他説了一句意想不到的話，她笑説：「你是不是怕我拍到你這顆痣？ 」這句説話令劉鑾雄對甘比留下了深刻印象，之後當然是展開追求。 相關文章： 【海洋公園危機】海洋公園或設預約入場 劉鳴煒：唔清盤咩都有可能！
2021年8月6日 · 今次介紹的單位是母子二人在住的沙田耀安邨，是難得一見以深色為主的設計，Y型450呎的公屋形成自我格調。 裝修前： 點擊圖片放大. +11. 母親約六十多歲，身為業主的兒子則三十多歲，年紀的差距令二人均對自己住處的要求也天壤之別，如何配合上他們就是設計公司ROUND TABLE CREATION的一大難題。 正值壯年的業主喜愛胡桃木色，但媽媽則不想單位過於昏暗。 所以設計師Kin在顏色方面取了平衡：胡桐木色家具配上米白色牆紙，又用家具的顏色營造業主想要的氣氛等。 【大灣區就業】騰訊招聘公共事務經理 月薪可達6.8萬元仲有雙糧 入職條件一覽【 下一頁 】 單位最特別的是飯廳連開放式廚房，方便喜歡聚會的業主下廚招呼朋友。
2019年12月5日 · 今年最多香港人觀看的本地原創影片，是本地創作者 Jason 大J 的《防暴要求我落車？ 係咪想打我或屈我襲警？ 》，講述他在銅鑼灣遇見警察佈防的經歷。 本地藝人張敬軒憑著「惡搞」容祖兒音樂影片的《張敬軒有咩問題？ 惡搞容祖兒 Pretty Crazy MV》，成為第二位。 謎米香港的《許志安和黃心穎偷食的教訓〈蕭若元：八卦蕭析〉》登上第三位。 「YouTube 香港 2019 十大熱門本地原創影片」（YouTube香港提供圖片） YouTube 數據顯示，全球每月有超過10億的音樂愛好者，在 YouTube 發掘音樂和新曲。 今年登上「YouTube 香港 2019 十大熱門本地音樂影片」榜首的是原創音樂作品 Black Blorchestra 的《願榮光歸香港》管弦樂團及合唱團版》。
2024年3月22日 · 城市女青年商會籌辦第14屆「全港時尚專業女性選舉」，將選出不多於10位傑出女性，嘉許及肯定其對社會所作的貢獻。 今年活動邀請了香港海關關長何珮珊及藝人沈卓盈為活動大使，開幕禮已於西九文化區戲曲中心香港友好協進會演講廳舉行，2024年3月16日起至5月31日接受提名。 提名準則： 1. 持有有效香港身份證之18-40歲女性. 2. 熱心參與社會公益服務. 3. 在事業方面有卓越表現. 4. 具有時尚女性的思維及質素. 5. 屬於以下其中一項專業界別：專業及學術；工商、環保及創意產業；公共及社會服務界；藝術及文化界. 評審團將依據參加者的形象、儀容、生活態度、工作方面的表現、參與社會公益服務、推動本地文化藝術、運動康體的發展或教育等各個範疇作出評審。
2023年4月10日 · 今時今日，雖然女性在金融行業的地位有明顯提升，但何慧芬也坦言，仍有不少客戶對女性的能力抱有懷疑。 「有一些客人會覺得女性的專業性不及男性高，也未必能達到他們的要求，其實真的要靠韌力。 」她舉例說，曾經出差到某一個國家跟客人會面，起初他們對女性的能力不太肯定。 但她卻沒有放棄，反而跟該客戶保持緊密聯繫。 3個月後終見成效，「他們見我們時終於有反應，向我們問問題；半年後更開始跟我們有互動，一年後就成為我們的客戶，這些經驗其實是很開心的，但建立信任是需要時間，也要準備好，同時也要有專業性。 她指，「我覺得女性的思考會較細心，她們做事也跟得很細緻，較個貼心，這是女性的優勢。 男性的話，他們通常會想出一些較大的方向，女性就會幫我們團隊考慮清楚當中有沒有漏動，其實整個團隊可以互相配合。
2018年9月6日 · PwC新一輪招聘正接受申請，10月8日截止。 求職者須接受網上測試，合格者獲邀出席10至11月舉行的Superday。 當日首先舉行小組討論，約10名應徵者須在半小時內，分析討論商業個案，如時裝公司拓展業務，究竟收購其他時裝品牌，還是開拓新的餐飲業務。 PwC亞太區人力資本主管合夥人曾章偉直言，此環節沒有標準答案，是看重表達能力、及以甚麼角度分析，面試官從旁觀察，申請人應保持淡定。 入職近1年的蕭凱賢（Karlie）提醒求職者，不要壟斷討論，若遇上較文靜同學，可邀請對方分享。 之後應徵者接受最後一關面試，主管及合夥人會按其背景發問。 曾章偉稱，他們不想申請者只找份工，而是找career（事業），他們會問對方未來的目標： 不一定要做partner（合夥人），但要知道自己做甚麼。
