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2024年4月25日 · 35歲財富自由. 重來他想拼情商 「能富10倍」. 2016年，35歲的Steve Adcock辭職了——當時他已經擁有90萬美元（約705萬元）的儲蓄。. 如今，42歲的他只是偶爾工作，其凈資產也增長到130萬美元（約1018萬元）。. 可以說，在過去的幾十年間，他在理財方面做對了很多 ...
2020年4月25日 · 擔任財經主播要有豐富的財經知識，才能即時在直播節目中與嘉賓探討股市股票波動的原因，但Debby坦言在入行做財經記者前，自己是個不折不扣的「數字白痴」，學生時期的數學成績均表現較差，與對要求數字靈敏度高的財經新聞相距甚遠。 透過大學時實習的機會，Debby進電視台擔任了1個月的財經記者，畢業後順利入行。 自知財經知識的不足，她便虛心地向同事及行家們求教，逐漸學會讀懂上市公司的財務報表，亦從中發掘到樂趣。 「數字裡或多或少都會隱藏『魔鬼細節』，只要仔細閱讀及分析，就能看穿當中的細節。 細心鑽研股票市場的各種資訊，與股評人打交道，Debby逐漸能獨當一面，參與製作多個財經資訊節目，更在2008年金融海嘯期間，獲得到華爾街採訪的機會。
2019年1月22日 · 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 理財資訊. 發布時間： 2019/01/22 19:05. 最後更新： 2019/01/27 17:55. 分享： 《福布斯中國》發布2019中國最傑出商界女性榜，本地薑也榜上有名，更名列第二位，她便是恒生銀行（00011）女大班，即行政總裁、副董事長鄭慧敏，排名僅次於中信銀行的董事長李慶萍。 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 今次《福布斯中國》的評選準則，以商界女性高管所執掌的公司的營業規模、質量、管理人數、外界影響力等為衡量指標，採取量化的方式對其進行排名，最後篩選出100位傑出女性，該榜單截至2019年1月8日。 《福布斯中國》認為，這些傑出商界女強人擁有著極大的個人影響力，通過事業深入人心。
2019年8月29日 · 1. 懂得用不同詞彙表達個人感受. 每個人都有情感，不過只有少數人可以準確表達自己的感受。 據TalentSmart調查發現，只有36%受訪者可以準確表達自己的情緒。 如果不可以準確理解及表達個人感受，往往會引起誤會，甚至導致一些非理性行為及事與願違的行動。 因此，如果可以準確去形容個人情緒，就能更好去了解自己感受、該情緒出現的原因以及作出相應的措施。 2. 對別人感到好奇. 高EQ人士會對身邊的人感到好奇，與內向或外向性格無關。 而這種好奇是源於同理心，更是通往高EQ的途徑之一。 當你愈關心他人和他們經歷的事情，對別人的好奇心亦會增加。 3. 了解自己的優點及缺點. 高EQ不只是了解情緒，他們更了解自己優點及缺點，更懂得取長補短。
2020年6月11日 · 對情緒的自我意識 ：你了解自己的長處和缺點，知道何時應依賴團隊中的其他人，而且清楚了解自己的價值觀和目標，讓你在下決定時能更決斷。 2. 自我管理是控制具破壞性情緒和衝動的能力。 對於領袖來說，這是一項非常強大的能力，尤其是在危機期間，當領袖能保持鎮定，就能達到穩定軍心的作用。 對情緒的 自我控制 ：在感到壓力時保持鎮定，並很快就能走出負面情緒。 你知道如何為平衡自己的情緒，以免影響到自己及他人的利益，以及需要完成的工作。 適應能力 ：當面對變化及不確定性時，你可以迅速地應對變化，並找到一次過滿足不同的需求的方法。 追求成就 ：你會努力地追求目標，樂於接受別人對自己的評價，並不斷尋求能盡善盡美的方法。
2023年11月27日 · 庫克作客歌手 Dua Lipa的播客 ，講述了蘋果優秀員工的共同特徵。 他表示，蘋果會聘用來自各行各業的人才，無論他們是否擁有大學學位。 要進入這家科技巨頭工作，也不一定必須懂得編寫程序。 Tim Cook說，雖然他認為即使在工作之外，編程也是一項重要的生活技能，但公司也僱用了很少編程、甚至完全不懂編程的人。 看重協作力、好奇心、創造力. 他説：「我認為，我看重的特點之一是 協作 。 他們真的能合作嗎？ 他們是否深信一加一等於三？ 庫克在播客中表示，每個蘋果公司的同事都 相信「一加一等於三」 ：「與能激發出你最佳潛能的人一起工作，是一種不可思議的感覺。 從根本上説，我們都相信一加一等於三。 你的想法加上我的想法，比單個人的想法更好。
2021年11月21日 · 海德思哲（Heidrick & Struggles）日前發表的《2021邁向職業巔峰之路》報告顯示，今年上半年新任命的CEO數目創歷史新高，遠超疫情爆發前。 此外，今年上半年全球新任女性CEO人數佔比增加一倍，達到13%。 報告訪問了24個國家和地區中最大規模上市公司的1,095名現任CEO，包括中國、香港、新加坡、澳洲和新西蘭等。 報告顯示，在世界衞生組織（WHO）將新型冠狀病毒疫情定為「全球大流行」之後，傳統CEO角色突然轉變，而香港企業已準備好接受更多元化的CEO候選人。 新任CEO數目新高 遠超疫前.
