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1 赞同. 2 收藏. 官方回答：工资 是人力资源作为劳动而享受的回报，而 薪酬 是人力资本作为资本享受的回报。. 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工 ...
2019年8月14日 · 对于香港公司而言，如果公司有给员工或者董事付工资，有在审计报告中体现出来，就需要正常申报薪俸税；如果没有的话，正常在收到税表后零申报就可以。
四、岗位工资等级表设计. 为了能够明确每一个人的岗位工资等级或薪点表（参见示例 8-12），我们需要形成岗位职级表（见示例 8-12）。. 示例 8-12 某公司员工岗位工资等级表. 加载中... 岗位职级一般需要通过岗位评估来确定。. 岗位评估是指通过岗位价值模型来 ...
2019年11月22日 · 北京市天元律师事务所 执业律师. 6 人赞同了该回答. 我觉得题主是搞错了 律师收费 和律师薪酬的概念。. 律师按小时收费，通常是指律师事务所向客户收取律师费的方式，这种方式在境外常见，但在境内能够接受的客户相对比较少，国内的方式仍然是总价加 ...
2019年5月10日 · 此外，更严格规范去赌场的行为。. 新加坡赌场对外国人免费开放，但是本国人需要交入场费，而新加坡公务员去赌场不仅需要交入场费，也需要报告上级。. 新加坡在李光耀总理的铁腕威严下，建立起一整套法治体系，新加坡现行的法律可以说是又细致 ...
2020年4月30日 · 在平时的工作中，很多人都是遇到了“同工不同酬”现象，比如大家能力一样，甚至有人能力还不如你，但是工资却比你高！ 这一般是两种情况导致的，其一是公司在招聘的时候，为了招到这个人，给出了更高的溢价。
1.基于绩效考核结果的年度调薪. 为了更好地激励员工，企业将绩效考核结果不仅应用于当期绩效薪酬的兑现，还将其应用于员工年度整体薪酬的调整，根据员工绩效情况决定是否调薪及调薪的幅度。 2.基于绩效和 CR 值的年度调薪. 单纯根据绩效结果进行薪酬普调存在一些不合理的地方，有可能导致内部不公平现象，甚至造成对薪酬体系的破坏，特别是宽带薪酬体系。 因此很多企业会引入薪酬比率（CR 值）这一工具，通过这两个维度的共同约束，更加合理地进行薪酬普调。 （三）员工薪酬的个别调整. 员工薪酬的个别调整是指企业内个别或少数员工的薪酬调整，主要场景包括员工岗位调整后的调整和员工特殊调薪。
