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2021年1月4日 · 8. 被浏览. 18,429. 7 个回答. 默认排序. 知乎用户. 人力资源管理师资格证持证人. 目录. 很多事情，我们从前因后果贯穿起来考虑或许会有相对比较合适的答案： 一、为什么“我在BOSS直聘上看的99%的企业招应届生或者实习生的岗位都是招聘。 1、在人力的实际工作中，招聘工作就是投入人数多+时间精力花费大+过程不断反复。 哪怕是腾讯、阿里、百度这样的头部企业，也感叹： 人难招、难招人、招人难 。 2、如果哪天你们企业停止招聘了，那么大概率下一步就要宣布人员优化（裁员）了。 3、在上述前提下必然造成招聘岗位的流动率偏高，那么人力部门补聘和实习生需求肯定优先倾向于招聘岗位。 二、“而且我觉得作为小白的能力只能做招聘”这句话有失偏颇。
14. 被浏览. 21,543. 9 个回答. 甜薪工场-黎阳 . 人力资源（HR）话题下的优秀答主. 很简单啊： 1、投入巨额的招聘预算（钱和人） 2、降低招聘要求. 貌似这不是题主想要的答案！ 所以题主真正问题可能是： 如果用有限的资源（譬如就一个招聘专员）、在几乎不投入费用的情况下、短时间内、招聘到大量符合要求的员工？ 这个问题的答案是：白日梦. 招聘质量、招聘费用和招聘要求是相互制约的三个要素，大部分时候，你只能选择满足两个！ 如果想要 同时满足招聘质量和招聘速度 ，也就是实现区域1，可以选择： 大量投放广告； 购买招聘外包服务或猎头服务。 因为不考虑费用支出，可以通过大量第三方服务快速、高质量的完成招聘需求。 当然，也可以通过前期的大量投入，构建自身强大的招聘组织能力。
2013年9月4日 · Ricky. 宅而不迂，激而不愤，爱游戏更爱生活的IT男。 9 人赞同了该回答. 抱歉现在的招聘机制上，的确对于海外学生的情况考虑不足，所以如果希望能够尽早以学生的身份进入腾讯，还是要通过9月的 校园招聘 比较好。 如果以社招的方式，坦白地说，几乎毫无可能，因为社招的要求方面，对于过往的实际项目工作经验会很多，除非你已经在互联网相关行业有了不错的沉淀。 有关 招聘信息 的详情，可以去 join.qq.com 上查看，并且收听腾讯校招的微信公众账号“腾讯招聘”。 发布于 2013-09-04 23:07. 嗖嗖求职，让年轻人的求职发生改变！ （国企央企求职找我）
6 人赞同了该回答. 招聘网站其实主要做的就是求职人员和招聘企业的一个对接平台，所有首先要抓住这两个群体，针对这两个群体去做宣传和推广；当然，前期主要是针对网站的 简历数据库 组建去下功夫，说白了，招聘网站做的就是人才数据库，有了简历 ...
2022年4月14日 · 看来，招聘网站比比皆是，相较于智联、 前程无忧 、58等老牌全行业的招聘网站，播才网的优势是专注，目标人群相对集中，岗位需求不多。. 与一般的垂直招聘网站比较，播才网站界面相对友好，没有过多的广告。. 对于以后的发展规划播才网表示，“播才网 ...
Octagon Professionals 中国业务部. 2 人赞同了该回答. 楼主公司如果考虑找荷兰本地人的话，可以在Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Masterboard.nl 等平台上招聘。 我在下面也针对每个平台给出了一点解释。 Indeed ：Indeed是荷兰排名第一的招聘网站，根据Intelligent Group的数据，这里有超过一半的求职者（54%）在活跃地找工作，其中包含具有各种教育背景和经验的蓝领和白领。 LinkedIn ：作为全球最大的专业化社媒，是链接潜在候选人的必备平台，主要有具有较高教育背景的人使用。 Monsterboard.nl: Monsterboard 是. Monter.com 的荷兰版，该网站主要针对讲 荷兰语 的求职者。
招聘管理系统，是指人力资源管理系统中的细化分支，以智能化招聘管理系统——Moka为例，是指包括人才的前期吸引、甄选、流程控制、储备管理以及日常管理等方面工作统筹规划的系统。区别于传统的招聘模式，互联网时代下的智能化招聘管理系统——Moka囊括了企业招聘的各种管理功能模块 ...
