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任正非：华为之所以能取得今天的成就，也源于华为的指哪打哪的奋斗者文化，但要想有这样的精神，最基本的条件就是给员工想要的，无非就是钱和发展。 只要钱给到位了，不是人才也变成了人才，所以华为赚再多的钱，都会分给优秀的员工。 所以华为86%的员工持有99%的分红权，而我的占股只有0.86%，分红也只有0.86% 有多少老板能领悟到这句话：把钱分好了，管理的半问题就解决了！ 下面为你分享：多套适用于各行各业各岗位的激励薪酬，认真看完，对你的企业帮助非常大. 一、【各岗位 七级薪酬 】 一级薪酬：固定工资，适合安保. 二级薪酬：固定工资+绩效，适合行政类岗位. 三级薪酬：固定工资+绩效+个人提成，适合营销岗位. 四级薪酬 ：固定工资+绩效+个人提成+团队提成，适合主管级别.
最近静下心看书，看到150页，刚看到访谈六，陈珠芳老师。 前面访谈五，田峰，印象深刻有三点。 一、田峰谈到了华为的LTO，从机会线索到现金。 我觉得这点确实很重要，作为销售，回款是… 阅读全文 . 小雨. 马拉松爱好者. 任正非接受外媒采访时，讲到了自己与华为对于6G网络的展望。 任正非表示：“因为6G使用的是高频，所以它的带宽很宽，覆盖很弱，所以我么暂时没有把它作为主… 阅读全文 . 木槿夕先生. 电子商务行业 经营者. |日久见人心，不必以言辞相激！ 没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚，英雄自古多磨难。 回头看，崎岖坎坷；向前看，永不言弃。 ——华为 说到这次支援河南令人心酸的不仅有没被在乎的国货品牌，还有那个被美国制裁了两年的中国… 阅读全文 . 毒舌飞哥.
2023年9月4日 · 9月4日，任正非的一次最新讲话，由华为总裁办向华为全体员工群发学习。 在这次讲话中，任正非表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可… 显示全部
2022年8月23日 · 179. 被浏览. 241,825. 83 个回答. 默认排序. 明叔杂谈. 25 人赞同了该回答. 如何看待任正非有关世界经济的警告？ 1）昨天，一份任正非的内部讲话材料在网上广为流传。 多年来，华为和任正非都有很高的话题性，虽然二者本身非常低调，但任何有关华为和任正非的信息，总能成为热点。 这次任正非的讲话对世界经济做出了非常悲观的预测，他提出，“全球经济将长期衰退，华为要把活下来作为主要纲领”。 任正非作为当今中国最具战略眼光的企业家之一，很多人都相信、信任他的判断。 昨天有朋友说，看了任正非的讲话，觉得“冬天真的要来了”。 今天还有朋友说，“任正非的讲话带崩了整个A股”。 甚至有偏激的观点认为，任正非的讲话撕下了所谓中国经济的“遮羞布”。
2023年9月19日 · 在此期间，华为创始人任正非表示，华为一直坚持开放和拥抱全球人才的原则，愿意与学术界共同培养信息领域的优秀人才。 华为希望通过赞助竞赛和组织交流活动，促进全球信息产业的发展和各国信息领域人才的培养。 此外，任正非与ICPC（国际大学生程序设计竞赛）基金会及教练和金牌获得者的学生的谈话纪要也曝光。
华为的强大在于它有一套独特的话语体系和行为方式，任正非通过这套话语体系和行为方式有效地达成「上下同欲」，使 18 万人成为一个整体。 作者一直从事华为管理的跟踪研究工作，更特别的是，作者用他曾在华为工作 11 年的亲身经历，从任正非创办华为 30 余年的讲话和 1000 多万字的总裁办电子邮件中…
华为创始人任正非近期在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上表示，华为现在还属于困难时期，但在前进的道路上并没有停步。 “2022年我们的… 显示全部 . 关注者. 1,453. 被浏览. 3,072,779. 469 个回答. 默认排序. 王兆磊. 上海市协力律师事务所 律师. 按照任正非的说法： 1. 华为现在还属于困难时期. 这是谁都看得出的. 2.但在前进的道路上并没有停步. 口号，要看实际执行. 3. 2022年我们的研发经费是238亿美元. 还是服气的……对比2020年（1418亿人民币）和2021年（1427亿人民币），还在涨。 太狠了. 4. 几年后随着我们的利润增多，在前沿探索上还会继续加大投入. 我也不知道他从哪来的信心。 但是我感觉可以相信他。
