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2023年1月1日 · - 2023 年 1 月 1 日. 467. 0. 國際龍獎IDA,是世界華人金融保險從業人員成功者的代名詞,當中又區分為傑出業務獎及優秀主管獎,以主管獎的部分而言,是為肯定優秀的保險經理人在「人才培育」與「經營績效」上的貢獻,特別設立此項殊榮,表揚其在團隊經營與管理績效上的卓越成就。 優秀主管獎當中又分為優秀主管銅龍、銀龍、金龍及白金獎,申請標準分別為組織中有3位、6位、9位或12位夥伴達成國際龍獎IDA標準,並向國際龍獎IDA執行委員會提出申請者。 而新光人壽鳳山區部區部經理顏偉倫,便在2022年榮獲國際龍獎IDA優秀主管金龍獎,顯見他在帶領團隊夥伴追逐國際榮譽上必定有其獨到的方法,才能使夥伴共同成長,一同朝國際榮耀邁進。 那麼,他又是如何協助團隊共同成長與進步?
2024年1月1日 · 截至2023年第3季,三商美邦人壽的IFRS 17進度皆符合主管機關要求,預計於2023年底前完成測試工作,2024年會進行平行測試;在ICS 2.0的部分,公司已經完成4年試算(2020~2023年),未來也將繼續配合主管機關的要求進行試算。
2023年12月1日 · 《2023高齡友善調查》指出,銀髮族在「暢行無礙」構面最大的期許為:增加銀髮族道路安全、提高公車班次與減少交通意外發生。 劉宜君表示,「城鄉差距」是影響公車班次的主要原因。
2023年6月1日 · 7年前思維改變的那一天. 我已經連續4年完成「國際龍獎IDA百人榮譽」,在2022年的業務績效換算阿拉伯聯合大公國的業務標準,共計完成655位IDA傑出業務銅龍獎。 所以,我不僅追求國際獎項外,我還追求年年更好的自己,到底這段過程、經歷與想法是什麼,我也想與大家分享。 世界上跑得最快的人是來自牙買加的選手尤塞恩.波爾特(Usain Bolt),每次在奧林匹克競賽場上,他所設定的目標就是打敗自己。 保險業也是這樣的,每一年如果我們都把目標設定為打敗自己,這才是成長的方法。 反之,如果我們的目標設定得比去年低,不就代表我們累了,不想再跑了? 我們每一年的年度目標都應該比去年更高才對,如果不是,那還需要挑戰嗎? 不如停下來退休吧! 道理就是這麼簡單。
2020年12月1日 · 所以,我給業務人員培訓時,第一堂課話題通常是「知已知彼,邁向卓越」。. 在「知己」的環節,我會讓業務人員充分掌握自己的情況,而「知彼」的環節則要求他們對行業的未來潛力進行充分瞭解。. 具體來說,「知己」環節我會要求業務人員認真回答以下 ...
2023年9月1日 · 2023年共有13位經歷24年的極致挑戰,步入IDA名人堂這個最高榮譽殿堂,他們將是行業的燈塔,讓後輩看見代表24年積累的獎座,不光是年資令人敬佩,更用優秀的紀錄來發聲。