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「WORK×LIFE SMILE ACTION ～社員一人ひとりの最大活躍のために～」をテーマに掲げ、人財戦略の実現に向け、「働きやすさ向上」「やりがい創出」「人財育成」、そして社員が活き活きと働くための土台を築くための「健康経営」の観点から、各種人事施策を推進していきます。
2020年3月31日 · 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）は、公的医療保険制度の適用外で患者の金銭的負担が大きい先進医療（※1）にかかる治療費を補償する、社員向け「先進医療補償制度（以下「本制度」）」を2020年4月に導入いたします。 近年最先端の医療技術、治療方法等の開発が急速に進んでおり、難治性の病気と闘う患者にとって治療の選択肢が拡大してきていますが、保険適用外の治療による経済的な負担が課題の一つとなっています。 本制度は、民間保険を活用して先進医療にかかる治療費を全額会社負担（※2）で補償するものであり、東京メトロの全社員を対象として、治療と仕事の両立支援を通じて社員がより安心して働き続けることのできる環境の構築を目指す制度となります。
東京メトロの働きやすさ向上をご紹介します。 一部の現業社員を除き、始業時刻の選択が可能となる時差始終業制度を導入しています。育児・介護・治療等との両立に加え、プライベートの事由においても利用可能となっており、個々のライフスタイルに合わせた利用の促進を図っています。
2019年に人事部担当執行役員を委員長とした「健康経営推進委員会」を設置し、「健康宣言」を制定しました。. 同委員会では、東京メトログループが健康経営で解決していくべき経営課題を体系化するとともに、健康に関する重点取組項目（喫煙対策・運動 ...
新規事業創出を目的として、提案者本人が主体的に提案実現に関与することができる、コンテスト形式の事業開発プログラム「メトロのたまご」を2013年から導入しています。新規事業創出への挑戦を通じて、挑戦する風土の醸成、人財の発掘・育成を目指していきます。
介紹東京Metro地鐵乘車提醒及乘坐東京Metro的方便之處。此外也提供乘車方法，如何使用免費無線網路的資訊。 袖珍安全指南 「袖珍安全指南」是一本小冊子，內容說明各種措施、緊急程序及在緊急狀況時應考量的要點，以確保旅客的安全。
人財育成. 中期研修基本計画を策定し、その中で当社にとって変わらぬ責務である「安心の提供」、そして次世代の新たな働き方・仕事像を見据えた「社員の自律と挑戦を促す」人財育成のために、5つのテーマを設定しています。. また、人財育成におけるDX ...
