雅虎香港 搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  2. 其他人也問了

  3. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 2024年的法定假日

    2024年的法定假日. 2024年的14天法定假日是： * 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

  4. www.gov.hk › tc › aboutGovHK 香港政府一站通：2023年公眾假期

    星期一. 聖誕節後第一個周日. 12月26日. 星期二. 政府發言人說：「由於二 二三年的一月一日及國慶日皆為星期日，故該兩天的翌日將訂為補假。. 此外，由於二 二三年的農曆年初一為星期日，故農曆年初四將訂為補假。. 將公眾假期加入電子行事曆. 透過網絡 ...

  5. www.1823.gov.hk › tc › faq哪些日子是「法定假日」？ - 1823

    重陽節 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） 聖誕節後第一個周日 如欲查詢僱員在法定假日可否獲得假日薪酬，請參閱「 是否所有僱員都可享有法定假日（即勞工假期）？」 這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。

  6. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 增加法定假日

    《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工），不論每星期工作時數多少及服務年資長短，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，便可享有假日薪酬。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主不得以款項代替發放假日，俗稱「買假」。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如僱主要求僱員在法定假日工作，僱主須安排另定假日給僱員，俗稱「補假」。 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第四章：休息日、法定假日及有薪年假。 其他資料. 常見問題解答(PDF) 資料單張. 《2021年僱傭（修訂）條例》 有關《僱傭條例》 其他語言. 印度文(PDF) 印尼文(PDF)

  7. www.labour.gov.hk › common › publicFEFF6CD55B9A504765E55E38898B554F984C89E37B54 - 勞工處

    僱員可享有多少天法定假日? 《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數和年資,均可享有下列法定假日。 *2024 年1 月1日起生效. 註 : 根據《僱傭條例》,僱主須在法定假日當天給予僱員法定假日。 如法定假日適逢僱員的休息日,僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日,惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時,則以農曆年初四替代成為法定假日。 而當中秋節翌日適逢星期日時,則以中秋節翌日之後的第一日(即農曆八月十七日)替代成為法定假日。 2026年及之後新增的法定假日表列如下: 1. 2. 法定假日是否規定有薪抑或無薪? 如僱員按「 連續性合約」(即連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18 小時)受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。 3.

  1. 相關搜尋

    重陽節勞工假期2019重陽節勞工假期2023
    重陽節勞工假期2022勞工假期
  2. 其他人也搜尋了