長者護理課程2019 相關
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此計劃由 Generation香港 與陳廷驊基金會共創，課程內容有別於坊間的長者護理課程，透過合作僱主網絡緊密交流、前瞻性課程設計，強調行業知識及心態並重，除了教授行業應有行為技巧及心態、專業復康及護理技巧，更會提供未來路向知識和合作僱主的分享等，為學員投身長者護理的不同初階工種以及長遠事業發展作好準備，包括護理員、健康助理、家居服務助理，甚至管理人員等。 課程供18至50歲有意投身長者護理行業人士參加，學員完成課程後，更可獲得職位轉介及在職支援，發展長遠的事業。 「銀齡守護者」計劃 課程內容. 日常基本照顧長者技巧. 長者常見疾病及照料方式. 復康及護理服務. 支援長者運動保健管理. 如何與長者及工作夥伴進行有效溝通. 最新樂齡護理科技介紹及操作技巧. 了解護老行業的科技發展及未來路向工作
職位描述： - 協助提供長者照顧員培訓，如沖涼，換片，餵食，扶抱 - 協助提供入職培訓輔助 - 協助考核兼職員工的照顧技巧 要求： - 具3年或以上 醫院/院舍/到戶服務 等工作經驗；及 - 持有由合資格的「起居照顧員證書」/「醫護支援人員證書」或 為 註冊保健員 / 登記護士 / 註冊護士 具相關教學經驗優先 。 津貼和福利. 不適用. 工作地點. 何文田愛民廣場二樓S2. 工作時間. 日子可商議. 09:00 - 18:00. 工作要求. 教育程度: 僱員再培訓局 或 其他培訓證書. 技能: 微軟 Excel. 中文輸入. 語言: 口語. 基本 優良. 普通話. 廣東話. 書寫. 基本 優良. 中文.
- 日常工作內容
- 如何投身醫療護理行業
- 行業發展前景
醫療護理行業牽涉不同種類的前線崗位，如保健員、護理員、醫務所助理。保健員負責為安老院住客提供全面的健康護理，包括記錄住客的病歷、健康情況、覆診日期及時間；為住客定期檢查和記錄健康狀況（如：血壓、體溫、脈搏）；照料及督導住客安全地使用藥物等。 至於護理員，則為院舍住客提供個人照顧，並依從護士或保健員設計的起居照顧程序表，向住客提供日常起居照顧服務。 此外，醫務所助理於醫療診所提供日常後勤和行政支援，例如安排到診時間、轉接電話、提供文書支援、訂購及保存用品清單等。 值得留意是，部分前線崗位或需要輪班工作。
坊間有機構開設不同醫療護理課程予有意入行人士報讀，完成課程後可取得相關資歷。與此同時，有機構就為對醫護行業有興趣的人士舉辦講座，增加參加者對相關崗位的認識，讓他們了解入行途徑，提升他們對行業的了解，例如：
醫療護理行業出路廣寬，有保健員累積一定工作經驗後，報讀護士課程，成為登記或註冊護士；亦有保健員報讀物理治療助理課程，或報讀急救課程，不斷自我增值。 想知道更多醫療護理相關工作空缺？即瀏覽Moovup平台睇吓啦：https://bit.ly/3Ry8tsR
Founded in 2019, AHS has a vision to revolutionize traditional medical services into holistic community-based solutions, allowing seniors to age in place with grace and dignity. 安然康健服務請人，招聘兼職社區長者照顧員 (荃灣葵青區)，人工$100/小時，於葵涌區工作；每星期 1-6 日，每天 1-9 小時，立即 ...
職責： • 負責到戶照顧長者，打理長者個人衞生、安排日常起居飲食、護送外出/陪診、關懷長者情緒、代購日常用品等 • 於服務日前後與客戶保持良好溝通 • 出席與工作技能相關的培訓 要求： • 持有僱員再培訓局「就業掛鈎課程」的相關證書，或同等培訓 ...
職位描述： - 協助提供長者照顧員培訓，如沖涼，換片，餵食，扶抱 - 協助提供入職培訓輔助 - 協助考核兼職員工的照顧技巧 要求： - 具3年或以上 醫院/院舍/到戶服務 等工作經驗；及 - 持有由合資格的「起居照顧員證書」/「醫護支援人員證書」或 為 註冊保健員 / 登記護士 / 註冊護士 具相關教學經驗優先 。 Allowance & Benefit. N/A. Work Address. 何文田愛民廣場二樓S2. Timetable. Day Negotiable. 09:00-18:00. Requirement. Education: ERB or other Training Certificate. Skill: Microsoft Excel.
2021年2月1日 · 全日制$223 (以每日2節，每節4小時計)部分時間制$111.5 (以每日1節，每節4小時計) 就業跟進完成「全日制」「職業技能」課程的合資格學員，可獲3至6個月的就業跟進服務，包括就業輔導、工作轉介、入職後跟進等。. 延伸閱讀： 免費長者護理課程（全日制）「銀 ...
