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2023年4月1日 · 廣州、深圳、惠州、東莞、中山等市社會保險基金管理局（中心）、廣州市南沙區人力資源和社會保障局與香港工會聯合會簽訂協定，在香港開設7個廣東社保服務點，為香港居民及在港居住的廣東參保人提供線上、線下社保業務，相關服務點當日正式 ...
2024年1月1日 · 人才辦正式運作 加強支援來港人才. 繼2022年12月底「人才服務窗口」的線上平台投入運作後，實體的「人才服務辦公室」（人才辦）已於2023年10月底開始正式運作，標誌著本屆政府為來港人才提供全方位一站式支援服務。 同時人才辦亦會制定針對性的招攬及宣傳策略，並與特區政府在內地及世界各地的「招商引才專組」合作，積極對外宣傳香港。 2023年10月，人才辦與香港保險業聯會合辦線上直播招聘會，讓內地特別是粵港澳大灣區有意來港發展的人才，更深入了解香港保險業的發展前景及機遇。 2023年11月至12月初，人才辦亦參加於深圳舉辦的第二屆全國人力資源服務業發展大會，並在香港中文大學（深圳）以及中山大學舉辦招聘會，推廣香港作為大灣區人才服務港的角色。
2019年5月19日 · 《香港01》訪問兩位在人力資源部門工作超過十年的專家，了解部門真實的營運情況，並讓她們解答普羅大眾對 HR 的迷思。 周綺萍直言，「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題。 」（林若勤攝） 點解 HR 咁 mean？ 「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題」安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，每一個問題都有其背後的原因。 對於前線服務人員，無理取罵的客人、刻薄問題更是十分常見：「（如果）有客一走入嚟就鬧你，你會唔會抵得住氣呢？ 到時人哋一定仲 mean 過 HR ，你咁都處理唔到，就一定唔符合條件。 面試時又會突然轉用英文問問題，若應徵者依然以廣東話回答，就反映出他的反應不夠靈敏。 但她強調，員工與應徵者無怨無仇，絕對不會無故為難對方。
2023年4月20日 · 他認為，即使加強現有工人的培訓和吸引更多新血入行，仍遠水不能救近火，為了解決燃眉之急，政府當局應盡快推出精簡的輸入勞工措施，同時要提供適當配套，讓獲批工作簽證的建造業工人能盡快完成指定的安全訓練課程，以獲取「平安卡」，並且 ...
2023年2月24日 · 熱爆話題. 八達通人力資源全面數碼化 推彈性上班、共享空間創愉快工作環境. 撰文：江逸然. 出版： 2023-02-24 06:00 更新：2023-02-24 14:38. 八達通作為最多香港市民使用的電子支付平台，深深明白員工每刻工作都責任重大，於各個環節自我要求高，尤其在人力資源管理方面亦務求盡善盡美，為員工創造愉快工作環境。 因此，八達通的人力資源政策亦銳意創新，例如推出雲端管理系統，將人力資源工作全面數碼化，既可節省行政時間，亦能提高營運效率。 八達通更推出不同種類假期、彈性上班時間等便利員工上班措施。 新裝修的辦公室更設有共享空間，便利員工之間的溝通，公司亦會定期了解員工的感受和想法，為同事打造更合適的工作條件和環境，增加大家的歸屬感。 人力資源管理數碼化.
2022年10月20日 · 社會新聞. 打工仔今年加薪3.5% 創疫情新高 學會籲留住本地人才. 撰文：王潔恩. 出版： 2022-10-20 12:48 更新：2022-10-20 17:19. 29. 香港人力資源管理學會今日（20日）發表2022年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情以來新高。 扣除綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際加薪幅度為1.6%。 至於2023年展望，調查指68%機構會於明年為員工加薪， 展望明年平均加薪幅度為3.6%。 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，，發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%。 （王潔恩攝） 香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查，合共訪問了178間機構及企業，分別來自12個企業，涵蓋約120,700名全職受薪僱員。
2019年10月31日 · 社會新聞. 調查：今年僱員平均加薪3.6% 近半機構料明年加薪 平均加3% 撰文：黃詠榆. 出版： 2019-10-31 12:05 更新：2019-10-31 13:28. 2. 香港人力資源管理學會今（31日）公布2019年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%，較往年微升0.4個百分點。 近半受訪機構指，暫未準備2020年加薪計劃，另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪，暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。 而預料明年1月至4月期間加薪的機構，平均加薪幅度為3%。 香港人力資源管理學會今公布2019年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%。 （資料圖片）
