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最新消息 > 2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是： *《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為佛誕。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。
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最新消息. > 最新消息 > 2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是： *《2021年雇佣（修订）条例》于2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日为佛诞。 请注意： （i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。 （ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 参考例子：
公眾假期. 以下為政府在憲報公布的2022年公眾假期：. 政府發言人說：「由於二 二二年的勞動節及佛誕皆為星期日，故該兩天的翌日將訂為補假。. 另外，由於二 二二年的中秋節翌日為星期日，故中秋節後第二日將訂為補假。. 此外，由於二 二二年的聖誕節為 ...
由2024年起，聖誕節後第一個周日新增為《僱傭條例》下的法定假日。 2024年的法定假日列表載於 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2024.htm。 由2026年起，法定假日會進一步逐步遞增至17天： 《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變： 《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工），不論每星期工作時數多少及服務年資長短，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，便可享有假日薪酬。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主不得以款項代替發放假日，俗稱「買假」。
2022年1月3日 · 早前立法會通過《2021年僱傭（修訂）條例》，由2022年起將會新增佛誕為法定假期，僱主須在當日即5月8日給予僱員法定假日。 不過勞工處指出，如果僱員的休息日為星期日，僱主需要安排僱員在翌日（5月9日）補假，而翌日須並非另定假日、代替假日或 ...
2022年1月1日 · 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，《僱傭條例》下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加，從今年起新增的法定假日為佛誕。. 勞工處發言人說：「《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數及年資，均可享有法定假日。. 如僱員在緊接法定假日之前已按 ...
2022年1月1日 · 2022年伊始，勞工處指根據《2021年僱傭（修訂）條例》，法定假日由今年起至2030年逐步增加至17天。 今年起新增的法定假日為佛誕，今年佛誕假期為5月8日，而未來新增法定假日依次為聖誕節後第一個周日
