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2019年1月1日 · 澳洲Fund of Australia Limited，HCF是澳大利亞最大非營利性健康險公司，二 九年開始實施健康促進機制的專案「健康守護者計畫」，參加專案保戶總人數150萬人、年保費收入超過14億美元。 「健康守護者計畫」是HCF採取的長期經營策略，以管理減少慢性病對保戶影響及促進保戶健康。 慢性病相關醫療費用一直是澳洲衛生系統的重大支出，澳洲的衛生和福利研究估計二 三～二 三三年，三十年內與糖尿病有關醫療費用將增加436％，與心血管疾病相關的費用也成長142％。 統計顯示，半數澳洲人患有慢性病，五分之一受多重病症的影響，最常見的是心血管疾病和糖尿病。 二 一二年大約有100萬澳洲人確診為糖尿病患者，心血管疾病更是全國的主要死因。
2019年6月1日 · 國際視野. 健康管理保單翻轉保險思維，從消極理賠到積極促進保戶健康（二） 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 6 月 1 日. 0. 2380. 商業健康險給付的累計成長率，高出全民健保申報點數一倍以上。 Tanita食堂： a.不吸菸者折扣： b.健康維持折扣： c.無事故給付：
2020年7月1日 · 近年來，「獨角獸公司」（意指市值估計超過10億美元且創辦時間相對較短的公司）是一個投資界中非常熱門的概念，而大眾在熱議「獨角獸公司」時，談論的大多屬於網路公司。 在二 一九年CIA500世界華人保險500強團隊領導人峰會上，iBer FinTech Limited CEO及聯合創始人張天天認為，身處於科技時代，網路公司許多成功經驗都是值得各行各業學習的。 特別是對保險業來說，借鑑網路公司的管理模式及組織架構，能夠讓團隊領導人更好地搭建平台、促進發展。 一、思有源──傳統組織架構發展變革. 組織架構充分反映了一家公司部門的職責劃分、決策許可權及組織邊界的構成體系。 同時，組織架構又直接影響公司許多重要層面，如戰略能否成功實行、業績是否穩定成長、溝通是否順暢無誤等。
2019年3月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 3 月 1 日. 0. 522. 據國家統計局的數據，二 一七年大陸人口約14億人，約占全球人口18.5％；大陸GDP總量超過82兆（人民幣，以下同），全球排名第2；大陸原保費收入3兆7,000億元，全球排名第2。 除保費規模外，無論是保險深度還是保險密度，與發達國家相比都還有巨大的成長空間。 這些差距，都充分說明大陸保險業有巨大的發展空間。 保險保的是什麼？ 在人的一生中，生老病死最應重視，尤其是醫療和養老，更是民眾必定面對的2大壓力： 1.重疾高發： 在大陸保監會統計的社會人口死亡原因中，因疾病和意外致死的占比高達98.2％；在疾病致死原因中，惡性腫瘤、腦中風後遺症和急性心肌梗塞造成的致死率高達94.9％。
2019年11月1日 · ★專長是為資產高淨值富豪個人或超級富豪家庭提供投資及理財規劃服務，客戶遍布53個國家. ★擁有2個學士學位、3個碩士學位，2018年拿到金融保險博士學位. 我們身為保險業務人員，身為財務顧問，經常接觸高資產客戶。 這些客戶對保險的期許往往不是為了預防意外與傷病花費，因為他們有充足的資產能夠應對，但是他們擁有的財富該如何傳承下去，或者當忽然離世時如何不讓後代造成經濟危機，是保險能夠帶給他們莫大幫助的功能。 要制定高資產客戶的財富傳承規劃，需考量哪一些因素及原則？ 先後順序的步驟又應怎麼安排？ 在討論與規劃財富傳承的過程中，哪一些背景與細節需要深入瞭解？ 如何正確為高資產客戶規劃財富傳承，考驗著財務顧問的能力。 財務比法律與稅務方面更值得重視.
2019年12月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 12 月 1 日. 870. 0. 我們正見證一場來勢洶洶的保險變革：傳統保險主體向科技展開懷抱，新式保險公司紛紛出現，一個新的保險科技生態逐步形成。 風潮之下，業務人員如何擁抱科技賦能的時代，掌握成長機遇？ 2019國際龍獎IDA年會上，iBer FinTech Limited CEO及聯合創始人張天天與大家分享，科技賦能的變化將會如何影響保險？ 保險科技的正確認知. 張天天表示，在暢談科技賦能所帶來的影響之前，首先必須瞭解什麼是保險科技。 從宏觀角度上看，保險科技就是透過科技改變全球保險生態圈，賦予生態圈的每一個機構進行革命性的升級。
2020年9月1日 · 一、金融保險知識能力。 保險從業人員因為業務需要，舉凡保險、儲蓄、外匯、基金、經濟、投資、理財、稅法等，都必須涉獵，也自然具備了相關資訊與知識，而這些都是人們一輩子生活中總會與其有所關聯的，無形之中也練就了金融財務的專業與運用能力。 二、人際關係互動能力。 業務工作是跟「人」密切相關的行業，保險業務人員在市場上面對各種不同屬性的客戶，在職場裡與各式各樣的同事相處共事，人際互動學習的重要性不言而喻；待人接物、謙恭有禮、不卑不亢、舉止得體、進退應對、包容體諒，這些形形色色的經驗，皆會成為珍貴的人際互動能力資產。 三、團隊共好能力。 保險業務團隊常見大家對共同目標一起努力，如業績目標、團隊榮譽、競賽表揚等，而在這過程中常透過彼此激勵、分享、學習追求成功。
