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2024年薪酬調查報告. Jobsdb於今年再次委託獨立調查機構，邀請本港共3,391名在職人士做網上問卷調查。. 到底本地就業市場的整體待遇有否受外圍經濟因素影響？. 打工仔對未來就業前景又是否維持樂觀，抑或轉趨審慎呢？. 即睇詳情！. 下載完整版. 🌐 English version.
1. Nearly 60% of full-time employees received a pay raise, with “Analytics", "Legal/ Compliance” and “Engineering” being the most popular, with salary increases of at least close to 5%. 2. Over 70% of respondents received bonuses or double pay, with the "Hospitality/ Tourism" job function offering an average bonus of 2.2 months. 3.
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2023年11月16日 · 香港網上求職招聘平台JobsDB於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共407家本港商業機構，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為加薪2.2%，較2023年多0.6個百分點。
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2024年5月21日 · 【 職場調查 】 Jobsdb by SEEK 最新2024年薪酬調查報告出爐，結果顯示本地就業市場的整體待遇，大致保持平穩，薪酬平均上升3.2%，較去年跌0.9百分點，但跑贏最新3月通脹2%。 57%受訪者獲得加薪. Jobsdb於今年二月至三月期間，委託獨立調查機構，邀請本港共3,391名人士做網上問卷調查。 當中有57%的受訪者獲得加薪，較去年下跌4個百分點。 然而，受外圍經濟因素影響，今年打工仔對未來就業市場前景持審慎態度。 有逾三成（36%）受訪者對就業市場前景感悲觀，且更多人預期求職所需時間會較去年長，而選擇「裸辭」的受訪者人數亦較去年減少。 73%受訪全職僱員今年獲發花紅或雙糧. 報告顯示有73%的受訪全職僱員，於今年獲發花紅或/及雙糧，按年下跌了3個百分點。
Jobsdb最新的《 2024 招聘、薪酬及福利調查報告 》深入剖析了來年六大關鍵趨勢，這些趨勢不僅影響來年招聘策略，也將塑造企業的未來發展方向。 從市場情勢的預期謹慎到薪資和福利的調整，再到非本地人才的招聘，均揭示了企業在全球化背景下的人才戰略。 同時，職能領域的需求變化和人工智能（AI）的快速應用正引領著招聘過程和人才需求的革新。 下文將為您提供針對這些變化的深入分析和應對建議，助您了解市場發展，制定更加有效的人才管理策略，保持企業競爭力和彈性。 趨勢一：市場情勢的預期謹慎. 報告訪問了 41 個行業共 407 家本港商業企業，大部分公司對2024年的市場情況持謹慎態度，特別是中型公司（10-50名員工）的態度，相較於小型公司（1-9名員工）更加保守。
