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2019年11月6日 · 因此，周轉率愈高代表存貨銷情理想，令企業資產有較高流動性，存貨轉換為現金或應收賬款的速度快，存貨佔用空間少。 相反，周轉率愈低代表產品出現滯銷，存貨有積壓的現象，可能會衍生出存貨過時和損壞的問題。
2020年10月15日 · （1） OP. 很多人看見 OP ，都會想起海洋公園（Ocean Park）。 但原來此「OP」不同彼「OP」，這是「Over Power」的縮寫，是指某人的氣勢或實力非常強勁。 （2） G.O.A.T. 「山羊」的英文是 GOAT，但如果有同事對上司使用「G.O.A.T.」，並非指罵老細為山羊。 事實上「G.O.A.T.」指 Greatest of All Time，有史上最棒、最厲害的意思，所以是讚美之詞。 「G.O.A.T.」指Greatest of All Time，有史上最棒、最厲害的意思，是一種讚美. 身邊又有個點算？ 認清5種職場小人懂技巧免被人「踩住上」 【 見下頁 】 （3） 好kam. 「好kam」有兩個意思，一是用來形容一個人很奇怪，二是指一件令人很尷尬的事。
2019年11月22日 · 每當老闆與下屬開會時，總會遇上下屬「口啞啞」的情況，即使內心有不滿也不敢說出，而老闆作為會議中的主持人應該讓員工可以暢所欲言，老闆可以利用「GROW 模式」以提問的方式，讓員工多思考。 針對每個部分作出提問. 「GROW 模式」由 John Whitmore 提出，是一種溝通模式。 GROW 分別代表﹕目標（Goal）、現況（Current Reality）、其他選擇或障礙（Options or Obstacles）及意願行動（Will or Way Forward）。 此模式可用於績效面談中，可以讓老闆為員工提供輔導，促使員工進步的機會。
2019年11月6日 · 商管策略. 發布時間： 2019/11/06 10:56. 最後更新： 2019/11/29 22:51. 分享： 上司要管理好團隊之餘，又要為下屬解答工作問題，但每次下屬總會問上司「點樣做」，有時是想下屬把責任推卸。 其實上司可以反客為主，先問下屬會如何處理這項工作。 先了解下屬「猴子」心理. 下屬總是問上司這個工作怎樣做，背後是涉及「猴子管理法」（Monkey Management）。 它是由 William Oncken 提出，他將責任比喻為「猴子」，意思是指管理者和下屬在處理問題時的態度，所謂責任是「猴子」，因為人天生愛逃避責任，所以當下屬遇到問題時，會習慣問上司應如何處理。 因此原本屬於下屬的責任，變相把責任轉移到上司，就好像猴子跳回上司的背上。
2020年12月28日 · 商管策略. 發布時間： 2020/12/28 09:16. 分享： 2020 年即將完結，打工仔今年的工作模式亦出現重大轉變。 此外，從人際、工作態度與工作內容等層面來看，有幾點比薪金高低更重要，隨時影響職業生涯發展。 以下 5 個職場上的危險訊號，它們比薪金低更值得大家反思。 一旦發現，趕緊糾正： （1） 工作環境太舒服. 這是最常見的危險訊號。 職場上有個「70％：30％」法則，70％ 的工作是你能夠勝任的，剩下 30% 是充滿挑戰和需要學習。 這樣的工作環境，最能激發個人成長慾望。 如剛入職的新人，可能是 10％、90％，只有 1 成工作知道怎樣做，9 成的事情需要學習；工作 5 年的人，可能是 80％、20％，即 8 成日常工作可以完全勝任，剩下 2 成還需要再摸索。
2019年7月31日 · 但凡有意在創業路上打出一片天的人，往往都滿懷自信。 有自信心對創業者來說，固然是好事，只是一旦自信過於爆棚，則有可能成為創業路上的障礙。 現今是資訊科技發達的社會，創業或是打工都需要不斷學習，與科技接軌，緊貼資訊科技趨勢，即使再聰明再有自信，也無法掌握所有科技上的知識和應用，所以團隊對初創者來說，十分重要；而信任團隊，互相協調，更可令業務發展事半功倍。 「One man band」不是不可行，不過若想日後業務能發展得順利及有意擴張的話，建立出色團隊方是上上之策。 Obstacle 02︰不擅表達. 自信過剩，不屑建立團隊，無疑有礙創業；但若性格內向，喜歡收埋自己，不擅跟別人溝通，縱有創業頭腦也難以成事。
2020年1月5日 · 但日本武藏野公司董事總經理小山昇指認為，職位調動正是老闆想好好培養員工證明，而員工熟悉各部門的工作，可以為員工通往下一個職涯做好準備。 雖然調職對員工好，但不是每位員工喜歡。 小山昇認為，員工一般會討厭調職，因為人性本來就排斥環境變動。 當員工陷入「安逸」狀態，公司業績可能會下跌。 而且，若成為部門最資深的人，都是別人向你請教，但這種「自我感覺良好」態度不利自己發展，即使未來要學習新技能也不會向人請教。 因此，輪調對公司對個人都有益處。 【其他熱門報道】 【管理Tips】研究：同事偶然「調情」紓壓提升生產力. 工作滿3年需考慮轉職. 對於打工仔應該留在原有部門多久，才是適合調職時機？
