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2021年11月1日 · - 2021 年 11 月 1 日. 780. 0. 2021年對業務人員並不容易，除了每月業績歸零的壓力外， 疫情突襲、失能險停售、過去擅長的險種優勢不再、 客戶財務重心的改變（臺股指數屢破新高）等， 令許多業務人員壓力備增。 根據壽險公會最新統計，業務員登記人數為38萬7,547人， 相較於2020年年底的39萬6,224人，減少了約1萬人。 這也是業務人員為什麼此時特別需要「抗壓韌性」的原因， 因為它能幫助我們事業走得更常久。 抗壓韌性是指人在經歷低潮之後「反彈回來」的能力。 抗壓韌性不在於如何避開挫折，而是專注於經歷挫折後， 我們如何從低谷中重新爬起。 本次每月特輯由3位從業至少10年的競賽高手， 為我們分享自己在這10多年的漫長賽跑中， 面對壓力時如何運用抗壓韌性重新站起。
2022年11月1日 · 業績增長乏力，有人說，是因為人力下滑，導致總業績承壓；有人說，是因為沒客戶可拜訪，導致沒有保單成交；也有人說，是因為疫情下經濟形勢緊張，客戶口袋收緊……。 這些都是業績增長乏力的外因，內因還是業務員沒有及時學習提升，沒有跟上客戶需求的變化。 如果業務員專業一流、服務一流，何愁沒有好業績？ 業績問題可以透過學習來解決. 當下行業人力縮減、業績承壓是既定事實，我們應該清楚地認識到，爆炸式增長已經成為過去。 在既有的業務員團隊中，也許夥伴的學歷不是很理想，也許專業技能存在硬傷，也許人脈資源有限……，雖然各個團隊都在計畫增員優秀人才，但也無法馬上改變團隊當前的面貌，也不可能馬上更換一批專業的高素質人才，面對當前的局面，最好的方式，就是透過學習，改變土壤，改變基因，最後改變整個團隊的樣貌。
2 天前 · 行為心理學家羅伯特．席爾迪尼在其著作《影響力》中列出5個引發好感的根本原因 ： 外表魅力、相似性、恭維（讚美）、接觸與合作、條件反射和關聯。 外表魅力和相似性如何影響好感度？ 《影響力》一書中指出對於好看的人們，我們會 ...
2022年6月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 6 月 1 日. 0. 489. 相信無論是初出茅廬的新人，還是從業經年的老鳥，一定都有被各種壓力壓得喘不過氣的經驗。 業績達不成、收入不如預期，怎麼辦？ 家人常常抱怨工作沒日沒夜沒有陪伴他們，甚至依然不認可從事保險這件事，該如何適從？ 壓力無可避免，差別除了在於壓力的種類與強度不同以外，還有每個人應對壓力的方式不同。 本期特別企劃便要與各位讀者分享常見的幾種壓力來源，以及應對壓力的正確方法。 做好時間管理能有效減緩多方面的壓力.
2 天前 · 在新加坡友邦保險AAG團隊超過200位達標IDA的績優業務員中，有45%的背景是學生出身，這與他們已實行20屆的「大學實習生計畫」有密切的關聯。 在國際龍獎IDA百人團隊、新加坡友邦保險財務顧問公司AAG集團執行董事葉舜仁的團隊裡，對於培育學生人才有著一套相當紮實的系統：「大學實習生計畫」。
2021年11月1日 · 透過這3位從業10年以上，克服無數挫折的優秀業務人員的傾囊相授，共同分享保險業務人員面對每月業績歸零的壓力而該有的抗壓韌性。 建立抗壓韌性的步驟分別有5項：1.擺脫負面情緒的惡性循環；2.培養我做得到的自我效能感；3.掌握並發揮自我優勢 ...
2023年8月1日 · 0. 堅持從業的道路與堅定不斷接受挑戰的信念並不簡單，需要有強大的動力來源才能克服一路走來所遇到的顛頗、才能戰勝一時安逸的誘惑，而這強大的動力來源可以說成是有明確的目標。 遠雄人壽岷高通訊處高階處經理王添成與高階區經理李佳航，夫婦二人正是擁有明確目標的保險夫妻檔。 進入保險業的原因各人不同，想挑戰收入、喜歡工作時間彈性，或是曾受益於保險而認同保險等，此外從進入保險業的原因來看，也無法預見從業之路能走多久、能拓展得多寬廣，不過從王添成加入保險業的起因來看，能有今日成就似乎早見端倪。
