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2018年7月24日 · 專家教2招應對！. ChingChing 2018年7月24日. 見工 時，如被問到：「你的缺點是甚麼？. 」或可能一時間難倒不少人，因為如果老實回答，或可能被人「淘汰」，哪到底如何回答這問題，才叫得體，可令自己成功過關獲聘？. 職場專家James Innes表示，面試官 ...
2018年5月28日 · 善用路由器設定 限制姐姐上網時限. 作為傭主，當然不希望因上網問題而令主僕關係變差，禁止女傭上網，只怕會帶來反效果。. 有網民提供折衷做法，先代女傭在手機上設置WiFi連線，並訂立上網規條，其後再觀察她的工作表現。. 如女傭屢次違規，屆時 ...
- 5個合理合理解僱原因
- 怎樣才算不合理解僱？
- 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
- 附註：不合理解僱案例
其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由
綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...
職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
2019年2月11日 · 見工面試技巧 按情況說重點. 總結一句，無論是說明優點還是缺點，也不用長篇大論。. 只需面試前先看清楚工作要求及公司背景，配合其職位所需，選出兩、三點來作答便可。. 緊記面試時間有限，大家應只說重點，讓面試官對自己留下深刻印象 ...
2018年7月16日 · 消委會指兩款中學校服含可致癌的偶氮染料（Azo Dyes），會釋出有害芳香胺，或對人體造成傷害。 今次測試樣本共有49款初中夏季校服，它們分別購自22間校服供應商，包括20款男生款式及29款女生款式。 測試結果顯示，兩款女學生校服含可致癌染料，它們分別為「心怡校服」生產的淺綠色連身裙配飾的布製格仔腰帶，及「成順發校服」的白上衣3條灰色綑邊布料，分別含每千克41及173毫克的「4-氨基偶氮苯」，較內地標準規定的每千克20毫克，分別高出1倍及7倍。 「4-氨基偶氮苯」屬有害芳香胺之一。 消委會指穿著者的汗水可能與偶氮染料產生還原反應，釋出有害芳香胺，再經皮膚吸入體內，而洗濯亦不能減少衣物上的有害芳香胺濃度，故風險不容忽視。
2018年9月17日 · 第一：求助資深同事. 遇到職場欺凌，如欺凌者是大家的前輩，大家可先跟可信任的同事傾訴，一些較資深的同事或可傳授應對之道。 與此同時，大家亦應提高社交能力，多練習如何大方地應對職場上的挑釁。 第二：公開表達不滿. 應對同職級的同事欺凌，大家可公開表達不滿，且為保障自己，每次與他們溝通時，應使用電郵、通訊軟件，作文字紀錄。 縱使通電過後，亦宜立即補回電郵，交代談話內容。 第三：向HR部門反映. 大家可把欺凌的時間、日期及經過記錄下來，並應向HR反映。 因為HR部門的同事理應接受過職場衝突培訓，可助制止欺凌發生。 第四：向欺凌者上級匯報. 同時，大家亦可向欺凌者的上級匯報，清楚指出欺凌行為嚴重影響團隊士氣、加劇人才流失、拖低工作效率，令公司應正視問題。 免成 辦公室 欺凌者 需顧同事感受.
2023年4月17日 · 舒適度. 舒適度、軟硬度及承托力是選擇床褥的首要條件，亦是各國消委會床褥比較報告的重點。. 一般而言，消委會、消費者機構或產品評測機構會邀請不同性別及體型的測試員以不同睡姿如仰臥、側臥試躺，並對舒適度作出評價。. 有些機構如澳洲 ...
