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2020年8月4日 · 本期特別邀請專長組織行為及人力資源管理的國立交通大學管理學院副院長溫金豐，分析賦權概念在台灣落實的現況。
2021年4月26日 · 2021/04/26 17:19:00. 台灣醫療照護享譽國際，護理人員是幕後功臣之一，但護理人員卻面臨人力流失窘境。 護理界調查發現，不被尊重、薪水太低、工作量太大，是護理人員流失主因，呼籲政府改善。 護理人員是醫療照護的幕後功臣，卻面臨人力流失問題。 （圖／資料照）...
2018年5月9日 · 94要賺錢. 記者馬家豪、林松斌、邱子玲、方昱翔／綜合報導. 坊間不少預售大樓賣屋的時候都強調自己是「飯店式管理」，吸引買家，不過建案落成後卻退化成普通「物業管理」。 這種案例不在少數，業者提醒，飯店式管理做不做得起來，套公式算最準，如果總管理費低於50到60萬元的人力開銷，十之八九都有問題。...
2023年10月19日 · 這篇文章報導了晶華集團董事長潘思亮在遠見高峰會專題論壇上的發言，他提到了基層服務人力缺工對台灣經濟的影響以及引進外籍移工填補人力不足的必要性。 他指出，目前很多飯店只開放一半房間，餐廳難以訂位，這主要是因為缺乏基層服務人力，這對經濟發展造成了影響。 潘思亮以日本為例，說明了日本因缺工而開放引進外籍移工的做法，尤其是在服務業方面。...
2023年11月7日 · 2023/11/07 16:36:00. 評論. 這篇文章報導了中央氣象署在經費、人力未增加的情況下，如何應對改制後的業務量。 氣象署長程家平表示，透過精進業務能力和有效運用人力資源的方式，以及公私協力的重點，將協助學研界和產業界進行技術開發和資訊應用服務，以應對氣候變遷對各領域的影響。 程家平解釋了為何需要進行公私協力。...
2023年6月6日 · 劉德音談及台積電在美國設廠一事，表示不是因為美國政府脅迫，而是客戶要求，因有客戶2018年就說部分產品跟國防和基礎建設相關，希望能在美國生產，台積電去美國的主因也是為了增加客戶的信任度。 如今台積電處技術領導地位，但不能沉醉於今日的成功，未來能不能夠繼續領導，與台灣的研發人才夠不夠有關，去美國也是考慮到台積電的長遠發展。...
2023年12月13日 · 2023/12/13 14:47:00. 評論. 這篇文章報導了台灣服務業缺工問題嚴峻，並介紹了家樂福和全聯兩家公司對於加薪招募或留人的相應措施。 家樂福宣布將在2024年1月份調漲正職基層員工薪資平均約10%，並增加其他福利項目，總投入金額達數億元。 全聯則表示每年加薪幅度約為4%，並且幹部調幅將更高。 此外，三商家購旗下美廉社也宣布於明年3月份進行薪資調整，以保持人力穩定。...
