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2023年10月19日 · Oct 19 2023. 中高齡就業計劃｜勞工處自2020年9月1日至2023年8月31日（推行期已完結）推出「中高齡就業計劃」，鼓勵僱主聘用年滿 40 歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓。 合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可申領每月最高1,000元的留任津貼。 Sundaykiss為你整合申請方法、申請資格、職位空缺等。 中高齡就業計劃｜滿60歲即可領每月1000元津貼！ 【推行期已完結】 自2020年9月1日起，勞工處於試點計劃下，向參加「中高齡就業計劃」的年長人士發放留任津貼，旨在鼓勵他們接受並完成在職培訓，穩定就業。
長者卡網上申請｜長者卡是香港特別行政區為年滿65歲或以上的市民而設的福利卡，旨在讓長者享有各種福利，例如醫療、交通、文化及康樂等方面的優惠。Sundaykiss為你整合長者卡網上電子申請表、2023優惠、申請文件/費用/方法。
2023年9月12日 · 請工人前，首先要衡量 請工人費用 ，了解所需要的基本費用，評估家庭是否有能力負擔請工人相關開支。 在聘用外籍家庭傭工前，可先了解海外僱傭條例，包括《僱傭條例》、《入境條例》等，以及標準僱傭合約的規定，包括最低工資、病假津貼及年假等福利，保障自己同時保障外傭。 詳情可查閱 香港政府入境事務處 。 以下是有關請工人的基本要求、開支及外傭福利： 家庭每年總收入要求. 根據香港法例，申請人的家庭每年總收入不可低於港幣$180,000，即每月不可低於港幣$15,000。 請工人｜外傭月薪及最低工資. 由2022年10月1日起簽定外傭合約，本港現時外籍家庭傭工的外傭最低工資為 每月HK$4,730 ，比原本的HK$4,630上調HK$100。
2024年2月11日 · 2023年第三季度香港不同職業類別的薪酬分析顯示了明顯的趨勢。 在這個時期，「經理」和「專業人員」類別的薪酬最高，男性分別達到HKD$48,000和HKD$46,000，而女性則分別為HKD$40,000和HKD$41,000，這反映出高級管理和專業技術職位的高薪水平。 另一方面，「非技術工人」的薪酬最低，特別是在女性中，僅為HKD$5,000，顯示出該類別工作的薪酬與其他職業類別相比相對較低。 收入中位數2023｜香港不同年齡段人群的月收入中位數 (HKD$) 在年齡方面，35至44歲年齡組男士的月收入中位數最高，達到HKD$27,500。 相較之下，60歲及以上年齡組女性的收入中位數最低，僅為HKD$17,000。
港男表示每個月人力資源部門都會派發薪資單，但在上個月，他打開薪資單後發現有誤，原來HR部門將他下屬的薪資單誤派給了他，而他自己的薪資單則不知所蹤。 他懷疑自己的薪資單可能誤送到了下屬手中，並且在他不知情的情況下，下屬將薪資單退還給了HR部門。 （圖片來源：《回歸》劇照） 影響薪酬1大因素. 在這段意外的揭露過程中，該員工不小心得知了下屬的薪資。 他更直言：「喺我眼中大家人工係差唔多..我真係冇諗過只係低我好少好少…」他感到十分驚訝，發現下屬的薪資僅比自己低了300多元。 他進一步解釋說，下屬擁有碩士學位，這可能是影響薪酬的一個因素。 （圖片來源：《彬與瑛》劇照） 職場地位的困惑與考慮辭職. 事件令這位上司大感困惑，甚至萌生辭職念頭，他坦言未能接受這個差距。
5 天前 · Sundaykiss為你整合警察人工薪酬、階級、體能入職條件及晉升機會等資訊，為Fresh Grad同學仔鋪一條適合自己的人生路。 警察人工2023｜警員、督察薪酬. 警察的起薪點為26,845元，最高薪水可達到45,490元。 從2009年4月1日開始入職的警察，在同一職級工作滿12年、18年、24年、30年和36年，且表現良好的情況下，可以獲得5個長期服務增薪點，以達到44,380元的最高薪水。 督察的最高薪資可達到93,905元，而起薪則根據學歷而定。 若持有預科畢業證書、中學文憑五科3級或同等學歷，起薪為48,255元；若持有學士學位、副學士學位、高級文憑、文憑或同等學歷，起薪為49,715元；若持有學士學位以及通過CRE「中文運用」和「英文運用」試卷的資格，起薪為51,455元。
2023年9月22日 · 華御結人力資源部總監鄺雯兒深深明白到，前線員工大部分為有家庭及關注生活健康的人士，因此除醫療福利外，華御結亦重視工作的彈性和靈活性，分別推出一系列貼心福利，包括： 可選擇在就近居住地區的分店工作. 享有來回交通費全額津貼和免費膳食. 半天有薪體檢假. 提供有薪完善培訓. 定期與前線及後勤員工舉行會議. 定期舉辦員工交流及工餘活動. 希望藉此讓各位媽媽能兼顧家庭、照顧孩子，同時投入事業，獲得更好的工作和生活平衡。 華御結更定期舉行員工工餘活動，邀請員工及其子女一同參加，並由華御結社長西田先生帶頭營造友善包容的工作氛圍，一同玩遊戲、派禮物，令同事都能感到尊重，增加對公司的歸屬感。 華御結推出一系列貼心福利，希望減輕在職媽媽的生活負擔。 社長西田先生早前親自派發子女醫保卡給全職員工和小朋友。
