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2022年11月15日 · 工聯會今日（15日）發布研究報告，指政府首要工作是改善安老院舍員工薪酬待遇及工作環境，建議將前線護理人員薪酬劃一至2萬元或以上，並將行業本來的兩更制改為三更8小時制，同時增設夜班津助，提倡落實院舍使用樂齡科技，制訂院舍全職及臨時 ...
2022年11月11日 · 在新冠肺炎第五波疫情爆發初期，社署曾以月薪31,150元招聘臨時合約護理員，共吸引超過5,500份申請，他認為這反映了薪酬待遇是業界人手短缺的癥結，只要改善薪酬，必定能吸引生力軍入行，無須輸入外勞。
不過，有來自勞工界的立法會議員認為，薪酬待遇才是業界人手短缺的癥結，只要改善薪酬，必定能吸引生力軍入行，無須輸入外勞。 香港文匯報記者 文森
2022年11月11日 · 在新冠肺炎第五波疫情爆發初期，社署曾以月薪31,150元招聘臨時合約護理員，共吸引超過5,500份申請，他認為這反映了薪酬待遇是業界人手短缺的癥結，只要改善薪酬，必定能吸引生力軍入行，無須輸入外勞。 黃國促請特區政府先改善護理員薪酬待遇，包括劃一提升護理員薪酬至2萬元，改善行業工作條件，吸引人才，以及強化培訓，釋放勞動力，保障本地工人優先就業權，以本地人才作安老支柱，推動安老護理專業及產業發展。 工聯會另一名立法會議員陸頌雄亦反對有關措施，「在政府資助院舍，我們聽到工友說是可接受，招聘亦沒有困難，為何要擴大輸入外勞？ 完全不合理。 當然私院現時（薪金）1.4萬元、（工時）12小時，需要正視，政府未有正視，這當然要批評。
工聯會職業訓練及促進就業委員會早前開展研究工作，探討安老業的人力需求，並檢視薪酬待遇、工作環境、本地培訓等，昨日公布相關報告。
2024年6月18日 · 為解決這一問題，政府於2023年6月19日推出「院舍輸入護理員特別計劃」，精簡輸入護理員的申請審批程序，輸入配額上限為7,000人，計及當時全港已有約4,000名輸入護理員，即額外輸入約3,000名護理員。 計劃一經推出，各院舍積極參與，名額供不應求。 社會上有一些聲音，質疑如持續輸入勞工，將衝擊本地從業員生計，且擔心措施與提升院舍質素政策背道而馳。 筆者作為安老事務委員會委員及安老院舍經營者，認為目前的輸入勞工政策並不影響本地從業員就業，業界亦希望「院舍輸入護理員特別計劃」政策可以持續推行。 不為節省成本只為紓緩人手短缺. 提升安老服務質素的關鍵在於要有足夠的護理員。 安老服務屬厭惡性行業，難以招聘人手，特別是對本地年輕人而言，在有其他選擇的情況下通常不願意從事此行業。
2022年12月15日 · 發言人指，計入比例的本地僱員不僅包括護理員，保健員、主管、司機等均包含在內，作出此等安排是希望本地僱員能擔任更多高階職位，在院舍行業有更多晉升空間，而護理員屬於基礎崗位，主要負責餵食、換片等簡單護理工作。
