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2021年7月23日 · 現時香港的工傷保險制度（《僱員補償條例》）已經運行了超過60載，百孔千瘡，遠遠追不上時代的需要，也落後於很多發展中經濟體的制度。 現行的制度可以說是四輸： （1）工傷僱員沒有得到適時及高度協調的治療及復康服務（儘管他們的僱主都按法例被強制購買了僱員補償保險），因為法例指定的醫療費用保障，不足夠支付在私營市場上的治療及復康服務，而公營服務又遠遠供不應求； （2）僱主不時投訴保費過高，特別是一些高危行業，有些更沒有保險公司願意承保，又如不幸有過工傷索償紀錄，保費就會超大幅度提升； （3）保險公司往往訴說僱員補償保險是「豬頭骨」，是虧本生意，因高昂的中介佣金，及在解決有爭議的索償時要支付昂貴的法律和其他專家費用；
2022年6月21日 · 即時港聞. 2022年6月21日星期二. 終院裁定僱員補償援助基金管理局毋須承擔工傷人士向境外公司申索 (15:57) 圖1之1 - （資料圖片） 一香港永久性男居民，2014年在內地工作時意外跌入壕溝，及後回港治療，並向兩位僱主索償，他與香港公司達成和解，並透過司法管轄權「F通道」將令狀送達位於香港以外的美國公司，美國公司無抗辯下被判敗訴，僱員補償援助基金管理局加入訴訟，申請撤銷非正審判決及令狀送達命令，遭高院及上訴庭駁回後，再上訴至終審法院，終院今（21日）頒下判辭，一致駁回上訴，但上訴人毋須承擔答辯人向美國公司的申索。 上訴人為僱員補償援助基金管理局；答辯人方澤群。
2023年9月8日 · 根據《僱員補償條例》，黑雨下或於「極端情況」下返工放工，僱員在工作時間開始前或終止後四小時內，以「直接路線」由居所前往工作地點途中，或在下班後由其工作地點返回居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償的責任。 不過要留意「直接路線」定義為何。 有保險公司列明，若因天雨路滑或過於擠塞等任何原因下繞道而行（包括步行、乘車及駕車），遇上意外時便不能得到勞工法例保障。 另外，如午飯時段外出或落波後趕返工時遇到意外，由於該時段不屬於工作開始前及結束後的時間，故也不會獲得保障。 不同保險公司條款可能各有差異，打工仔最好看清楚條款，或與僱主商討黑雨上下班安排及保障。 市民也可參考勞工處 新聞稿 。 相關字詞﹕ 黑雨 黑雨返工 勞工保險 直接路線 編輯推介 熱門HOTPICK. 上 / 下一篇新聞.
2022年7月29日 · 答：首先，僱員若因工受傷，無論僱主有否疏忽，受傷僱員亦受《僱員補償條例》保障，病假期間僱主仍然需要支付五分之四薪金、醫療費用，以及支付經勞工處「判傷」評估的喪失工作能力賠償。 另外，受傷的僱員可向僱主以及涉嫌疏忽的工程承辦商同時進行民事索償，追討痛楚及生活便利損失賠償（PSLA，即Pain, Suffering and Loss of Amenities），收入損失及醫藥費等。 問：舞蹈員若以自僱身分工作，會否在索償上有阻滯？ 如何決定申索人是否自僱？ 答：法庭在衡量申索人是否自僱時，會考慮一系列因素，例如舞蹈員自己對安排的工作時間及方式等有否控制權；工作時的器材由誰提供及擁有；舞蹈員是否需要就自己的舞蹈業務自負盈虧等。
2023年1月20日 · 本報正向該兩機構查詢。 勞工處稱，就事件已完成職業安全及健康，以及僱員補償方面的調查。 調查發現涉及的違例事項包括有關處所佔用人及僱主沒有為僱員提供安全作業裝置及安全工作系統，以及沒有向勞工處處長發出意外通知及沒有為僱員投購僱員補償保險。 勞工及福利局長孫玉菡今午較早前表示，勞工處已完成搜證工作，會短時間內採取法律行動。 孫早前稱，確認相關舞蹈員是以僱員身分參與演出，勞工處會考慮檢控其僱主，即舞蹈公司，及演唱會處所佔用人，包括承辦商及製作公司；又指舞蹈公司沒為舞蹈員買勞工保險及沒呈報工傷，會按法例採取行動。 相關字詞﹕ MIRROR演唱會事故 編輯推介. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 明報即時新聞.
2021年5月6日 · 【明報專訊】本港新冠疫情肆虐近一年半，逾1.5萬人確診，勞福局長羅致光去年稱，新冠縱不列職業病，工作期間遇意外致受傷或死亡，仍可向僱主追討。 羅致光昨回覆立法會議員時透露，半年間有324宗疑因工染疫，不足兩成僱主表示承擔僱員補償責任。 醫學界立法會議員陳沛然表示，這反映現行僱傭條例對僱員在染疫保障明顯不足。 職工盟總幹事蒙兆達稱，逾八成僱主未承認工傷責任的比例相當高，促將新冠納入職業病。 相關字詞﹕ 勞工處 職業病 新型冠狀病毒肺炎 羅致光. 上 / 下一篇新聞.
2021年2月22日 · 【明報專訊】本港勞工法例列明，僱員因工作令精神受損可獲僱主賠償，勞工處每年接獲逾5萬宗工傷補償聲請，處方數字顯示，近3年獲安排補償評估（俗稱「判傷」）的聲請中，僅17宗單涉及精神創傷。 有關注工人權益團體指出，僱員難證明精神受損單純由工作造成，不少公司亦缺乏調查機制，令相關求助或獲賠個案甚少，促請企業正視職場欺凌及員工精神健康問題。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載：
