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2024年5月23日 · 勞工處「極端情況」最新指引. 隨著氣候變遷日趨嚴峻，往年香港經歷多番惡劣天氣：超強颱風蘇拉和「500 年一遇」世紀豪雨等，因而首次發出「極端情況」。. 2024 年 4 月，勞工處重新修訂工作守則，為極端天氣提供更適當的工作安排指引：. 視乎「極端情況 ...
2021年5月3日 · 1. 合約. 法律上，口頭合約同書面合約係同樣有效，但係當然書面合約白紙黑字所有條款寫清楚，對雙方嘅保障就更加穩陣。 僱主如果同你簽咗書面合約，根據法例佢係一定要俾返一份副本你，好多時候僱主都會等你簽完先到佢簽，最後唔記得咗俾返你。 你係可以理直氣壯問佢攞返嘅。 另外，如果你查返勞工法例，僱主喺合約入面俾你嘅福利同權利比法定規定嘅少，合約係無效嘅。 2. OT補假或補水. 喺現時嘅香港勞工法例，的確冇對超時工作補償嘅規管。 有啲老細有時仲會同新人講，好多公司都冇補假或者補水㗎啦。 但係呢個並唔係事實，好多大公司就算超時工作唔按比例計時新，都會按比例計返假期俾員工。 OT嘅補償制度最好喺你入職嘅時候同老細傾好，如果你同意左一個完全冇補償嘅合約，到時OT到天昏地暗你就真係蝕晒底啦。 3.
2023年10月6日 · 勞工法例規定僱員享有有薪年假. 有薪年假（Paid Annual Leave）是僱員根據《僱傭條例》所享有的法定權益。 當僱員以俗稱「418 條例」的連續性合約受僱滿 12 個月，期間受僱於同一僱主 4 個星期或以上、每星期工作不少於 18 小時，即可享有有薪年假。 一年有幾多日有薪年假？ 《僱傭條例》規定，僱員入職首 2 年的有薪年假日數最少應為 7 日，之後按受僱年資逐年增加 1 日，服務滿 9 年後加至最少 14 日。 參考勞工處的資料，隨年資增加，僱員應得的有薪年假日數如下： 這裏提到的僅為最低日數要求，在簽訂僱傭合約時，勞資雙方可共同商議有薪年假安排。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. 熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！ 有薪年假放假安排.
2020年11月9日 · 在八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告生效期間，僱員在他該日的工作時間開始前四小時內，以直接路綫由其居所前往其工作地點途中，或在他該日的工作時間終止後四小時內，由其工作地點前往其居所途中； 僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷；
2023年12月27日 · 勞工假薪酬的計算是以過去12個完整月的工資作為基準來計算的。如果僱員在5月份進行「停薪留職」，而該年5月份有2天的勞工假，則僱主需要按照法例的規定，根據該僱員過去12個完整月的工資來計算並支付相應的勞工假薪酬給該僱員。有薪年假
- 沒有違法，根據勞工處的規定，如果僱主在符合相應條件的情況下提出「停薪留職」要求，並與僱員達成共識，則是合法的。
- 無薪假是指僱員暫停工作並不獲得工資支付的假期。與「停薪留職」不同的是，無薪假可能不保留職位和僱傭關係。在無薪假期間，僱員可能無法享受勞工福利和保障。
- 「停薪留職」必須雙方同意，若有一方不同意均屬違反合約。 如僱主單方面實行「停薪留職」，僱員的停工日數達到以下情況，即可被視為停工： 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半在連續26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三...
- 可追討。如果僱員在「停薪留職」期間被停工，會視為變相解僱。根據勞工法例，僱員可以向僱主追討解僱補償如遣散費。若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。
2022年4月6日 · 勞工法例並無規定僱主必須給予僱員全薪病假，但大部分僱主均會以每月 1 天全薪病假當作員工福利，以提高僱員對公司的歸屬感及忠誠度。
2021年12月7日 · 2021-12-07. 2023-09-20. 離職通知期是由誰制定的？ 在合約可找到？ 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 一般工作的通知期多長？ 一個月？ 試用期內辭職的通知期.
