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HR喵. 问题问得过于宽泛，不同性质企业的加薪方式差距较大。 薪酬的影响因素主要有：能力/业绩、行业基准、资历/履历、岗位稀缺性/替代性、岗位匹配度、知识背景等等。 可以设置量化的加薪形式如：计算工龄工资；可以通过绩效考核优胜略汰，对考核优秀的加以激励（加奖金）；通过增加福利方式隐性加薪，如话费津贴、住房津贴、距离津贴等。 第二个问题回答不了，不在体质内不晓得公务员加薪怎么操作。 可以肯定的是，公务员的薪酬应该是缓慢增长的，加薪速度大大缓于企业。 薪酬体质牵一发而动全身，民众这么多眼睛盯着，且公务员高高在上，容易被“仇视”。 大家都觉得公务员应该是真诚奉献的，最好像雷锋。 发布于 2015-12-18 06:35. wuweilxl.
2021年10月18日 · 公务员之所以有两年一涨的说法，主要依据是国办2015年发布的3号文件，其中的《人力资源社会保障部、财政部关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》第三条明确提到：建立基本工资标准正常 调整机制 ，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。 近期基本工资标准每两年调整一次 ，参考同期 物价上涨 幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。 之后，2016年国办发布了62号文件，2018年国办发布了112号文件，公务员的基本工资都有了小幅的上涨。 例如，科员的 职务工资 从2014年的600元，涨到2016年的715元，涨到2018年的780元。
1,033. 1 个回答. 默认排序. 匿名用户. 纠正你个错误 公务员这次是涨工资，不是加薪 涨工资和加薪是两码事. 编辑于 2015-05-03 04:29. 港媒爆出，公务员加薪最多达六成，虽然涨薪六成的主要是基层公务员，但其基数庞大，这是否意味着市场的流…
2014年5月16日 · 11,063. 5 个回答. 默认排序. 匿名用户. 13 人赞同了该回答. 怼. 编辑于 2019-03-28 05:33. 金标尺冉老师. 公务员、事业单位话题分享，培训学习咨询. 每个人追求不一样，有的人认为考上公务员就是终极目标了，只要认真上好班，做好本职工作就行。 而有人则认为考上公务员才是第一步，升职加薪才是头等大事。 不过公务员的晋升方式之路比较艰难，很多人终其一生，也只能混到县处级干部，无法继续往上走。 今天我就来给大家介绍公务员晋升比较容易的三种方式，让刚进入公务员队伍的新手小白对未来的晋升有一定的了解，并树立好奋斗目标。 1、 功绩晋升制. 功绩晋升制是比较普遍的一种的晋升方式，以公务员工作成绩大小作为标准，来决定是否晋升。
2023年10月15日 · 9 个回答. 默认排序. 绝不加盐. 金融业 人力资源总监. 公务员不清楚。 结合多年国企人事工作经验，大致原因分析如下： 1.国企待遇基数比较高，哪怕降薪也比多数企业好； 2.国企人员流动较少，职工已经习惯了工作氛围，工作方式和组织群体，除非必要，不太想“挪挪窝”； 3.绝大多数国企职工，没有更好的下家，找不到替代的企业或者备胎，裸车风险太大。 4.现在国企市场化改革进程比较深入，降薪不是永恒，效益增，工资增才是未来。 发布于 2023-10-15 19:37. 烟草老烟民. 烟草局上岸，欢迎关注咨询. 降薪只是暂时的，其实降的更多的是科级以上干部，跟我们小基层关系不大。 发布于 2023-10-16 01:47. 佳forever. 房地产行业 员工.
我也不知道这个问题为什么没人回答。立足于当下，其实这不失为一个办法。刺激消费的目的，实际上是刺激货币流动性。只有货币出现在市场中并流动起来，经济才能够正常运行。刺激消费，或者说拉动消费，实际上并不是拉动行为，而是需要提升消费预期。
