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- 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度，低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。
www.news.gov.hk/chi/2020/05/20200519/20200519_173625_963.html
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2019年5月16日 · 2019年5月16日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2019年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.32%、6.29%、5.79%，公務員事務局已接獲該調查初步結果 。 該三級別的基本薪金指標為4.93%、5.49%、4.57%，而額外酬金指標則為+0.39%、+0.8%、+1.22%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周四開會，審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2018至19年度，低、中、高層公務員的遞增薪額，佔薪酬開支的百分比為2.19% 、1.21%、 1.21%。 .
- 香港政府新聞網 - 公務員本年度凍薪
根據2020年薪酬趨勢調查， 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢 ...
- 香港政府新聞網 - 公務員本年度凍薪
2020年5月19日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2020年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為2.31%、3.01%、2.72%，公務員事務局已接獲該調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為3.53%、4.19%、3.67%，而額外酬金指標則為-1.22%、-1.18%、-0.95%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會，審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度，低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。 .
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
六大因素分別為:每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、 3 香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 公務員薪酬在2020-2021 及2021-2022連續兩個年度遭凍結。 4. 行政長官會同行政會議於2022 年7 月5日的會議上決定向職方提出2022-2023 年度薪酬調整方案,方案細節載列於2022 年7 月5 日發出的立法會參考資料摘要。 事務委員會的商議工作. 5. 下文各段綜述事務委員會委員在先前會議所表達的主要意見和關注及政府當局的回應。 2021-2022年度公務員凍薪的決定. 6.
薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 的 成 員 包 括 來 自 商 界 及 專 業 界 別 的 獨 立 成 員 ， 以 及 政 府 和 公 務 員 職 方 代 表 。 委 員 會 負 責 監 督 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 工 作 。
2024年5月16日 · 發言人說：「行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的『薪酬趨勢淨指標』（詳見附件）、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。 初步調查結果反映由二 二三年四月二日至二 二四年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 完. 2024年5月16日（星期四） 香港時間12時41分. 即日新聞.
