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2023年5月22日 · 一個私人建築項目分判商的公司秘書及董事，涉嫌串謀其他人士虛報工人薪金資料，詐騙承辦商近千萬元，廉署上星期五起訴5人共兩項串謀詐騙罪名。 5名被告年齡介乎35歲至61歲，分別是該建築分判商公司秘書、其妻子、弟弟及公司工人，他們獲准保釋 ...
2024年5月16日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下 的 薪酬研究調查組編纂的二 二四年薪酬趨勢調查報告，已於今日（五月十六日）較早時分發予薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）委員。 初步調查結果顯示，參與調查的公司在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 二 二四年薪酬趨勢調查初步結果（有待審核） ————————————————————— 調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。 視乎委員的分析及討論，調查委員會會在五月二十二日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。 其後，調查委員會會向政府提交調查結果。 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，就二 二四至二五年度公務員薪酬調整作出決定。
2023年12月28日 · 就業人士的平均薪金（包括基本工資、非固定性花紅及其他非經常性發放款項）在二零二三年第三季以名義計算上升3.5%，以實質計算上升1.5%，升幅亦較上一季快。 所有選定行業的就業人士平均薪金均上升，當中差不多所有行業的薪金升幅較上一季快。 展望將來，勞工市場在短期內應維持緊絀，為工資和勞工收入提供支持。 其他資料. 工資指數及就業人士平均薪金指數是根據政府統計處按季進行的「勞工收入統計調查」結果而編製。 工資指數只涵蓋督導級及以下的僱員（即不包括經理級與專業僱員），而就業人士平均薪金指數則涵蓋各階層的僱員，及經常參與機構單位業務的在職東主。 除僱員涵蓋範圍不同外，工資統計在概念上與薪金總額統計有所不同。
2024年3月26日 · 就業人士的平均薪金（包括基本工資、非固定性花紅及其他非經常性發放款項）在二零二三年第四季以名義計算上升3.6%，升幅較上一季輕微加快。 扣除通脹後，就業人士的平均薪金實質上升1.0%。 所有選定行業的就業人士名義平均薪金均上升，扣除通脹後普遍錄得實質升幅。 展望將來，勞工市場情況緊絀，將在短期內繼續支持工資和勞工收入增長。 其他資料. 工資指數及就業人士平均薪金指數是根據政府統計處按季進行的「勞工收入統計調查」結果而編製。 工資指數只涵蓋督導級及以下的僱員（即不包括經理級與專業僱員），而就業人士平均薪金指數則涵蓋各階層的僱員，及經常參與機構單位業務的在職東主。 除僱員涵蓋範圍不同外，工資統計在概念上與薪金總額統計有所不同。
2024年4月30日 · 職稱膨脹是僱主爲了吸引和留住人才而提供誇大的職位名稱的做法，這種做法往往並不需要相應的經驗、技能或者匹配的薪資。 華德士香港的董事總經理John Mullally在談到這一趨勢時表示 ：「在亞洲，職稱的重要性更備受重視，這一點加劇了職稱膨脹的趨勢。 」他補充：「在2021至2022年間，香港的招聘市場因大量招聘和本地市場人才短缺而受到干擾，許多組織選擇增加職稱而非注重員工的發展或提供有意義的職業成長。 在經濟形勢更加嚴峻、削減成本變得必要的時期，這種趨勢仍在持續。 爲了避免支付更高的工資，僱主採取了提供誇大職稱的策略，這導致了高層的離職和裁員。 Z世代對職位不斷提高的期望推動了職稱膨脹趨勢.
2023年2月10日 · 華寶證券招股書顯示，2021年關鍵管理人員薪酬總計1504.43萬元，其中董事長劉加海稅前收入為238.22萬元，總裁熊偉稅前收入為178.83萬元，董事會秘書任權稅前收入為232.31萬元。 你可能喜歡. 寶眾寶達王達明：新質生產力不是突兀產生的，而是有產業邏輯的演進. 05月18日 20:36. 5月18日，新浪財經2024基金高質量發展大會隆重啟幕！ 監管層、頂流經濟學家、逾20位公募基金掌門人… 2024公募基金領軍人物TOP榜：國投瑞銀基金王彥傑排名第41. 05月18日 18:40. 5月18日，新浪財經2024基金高質量發展大會隆重啟幕！ 監管層、頂流經濟學家、逾20位公募基金掌門人… 2024公募基金領軍人物TOP榜：中郵創業基金張誌名新進榮譽榜 排名第42.
2023年12月12日 · 以上關於香港僱員及公司的主要調查結果，來自專業人才招聘品牌華德士 (Robert Walters) 發佈的 2024 年 《全球薪酬調查》，薪酬調查報告是薪酬趨勢的權威分析和基準。 輕微薪酬增長. 調查顯示，企業受通脹及業務成本上升影響，預計香港專業人士的平均薪酬在2024年全年將保持相對滯脹。 各行業中，預計除了建築、房地產及工程的平均薪酬將有3%增長外，大多數職能的薪酬水平僅有 1%的調整。 轉工的加薪幅度預計較低，從 2023 年的平均 15%至20% 下調至 2024 年的 5%至10%。 另外預計2024 年某些業務領域如投資銀行等將繼續裁員，以調整 2021 年至 2022 年的過度招聘。 「儘管僱主及受訪者的信心仍然相當疲弱，但市場正漸漸復甦。
