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2019年10月11日 · 20. 被浏览. 67,305. 7 个回答. 默认排序. 春雨. 20 人赞同了该回答. 人力资源公司？ 是指人力资源咨询？ 还是人力资源服务外包？ 单从人力资源外包来说，国内的一线品牌仍是以外资企业为主，如下： 1. 中智CiiC. 成立于1987年,集人力资源外包/管理咨询/猎头/培训/国际业务服务为一体的综合型企业, 中国国际技术智力合作公司 。 2.科锐CAREER. 国内领先的整体人才解决方案服务商,提供中高端人才访寻/招聘流程外包/灵活用工/招聘培训等解决方案的人力资源服务企业,北京科锐国际人力资源股份有限公司。 3.FESCO.
3. 被浏览. 2,142. 3 个回答. 默认排序. Steven.Ma. 中崇集团有限公司 人事经理. 站在人力资源部的角度分析公司可以从以下几个方面入手： 人力资源需求：分析公司目前的人力资源状况，包括员工数量、技能和资质、员工满意度等。 评估公司是否有足够的员工来满足业务需求，是否需要招聘新人才或开展培训来填补技能缺口。 组织结构：审视公司的组织结构，了解各个部门的职责和人员配置是否合理。 是否有部门之间的协调和合作，或者是否存在职责重叠或沟通问题。 人才储备：了解公司是否有足够的人才储备，特别是对关键职位。 人才储备是为未来留住和吸引关键岗位上的人才，确保公司稳健发展的重要保障。 绩效管理：评估公司的绩效管理制度是否有效，是否能够激励员工实现业务目标。
14,491. 5 个回答. 默认排序. 嘉清Jenny. 自信、向上、独立、勇敢. 香港特区行政长官李家超10月发表施政报告，其中提出多项“抢人才”“抢企业”措施。 香港特区政府政务司和财政司于12月23日联合召开记者会，公布落实相关措施的进展，包括推出“人才服务窗口”、成立“引进重点企业办公室”等系列“抢人才”“抢企业”具体行动。 港府周五 (12月23日)宣布，本月28日起开展一系列措施，包括启动「 高端人才通行证计划 」，以及放宽或优化现有输入人才安排，接受世界各地人才申请；又会同时开通「人才服务窗口」在线平台，让有意者通过网上提交申请，收齐文件后在4周内完成审批，目标是未来3年每年输入3.5万名逗留至少12个月的人才。 01.服务窗口在线申请 4周审批.
2020年8月7日 · 李帆. 人力资源资深从业者. 1 人赞同了该回答. 人力资源公司使命可能有点大了，说人力资源公司的存在价值可能更准确。 人力资源公司的存在就是为了调节国内的就业市场。 目前人力资源服务公司主营业务一般是： 招聘流程外包 （rpo）、岗位外包、 劳务派遣 、小时工外包、项目外包、 人事代理 、薪酬优化等业务。 其主要给企业解决招聘、用工风险、优化成本、提高工作效率等问题。
2024年3月1日 · 6. 被浏览. 1,828. 4 个回答. 默认排序. 小妙说. 深圳风青云企业管理有限公司 合伙人. 从十几年上市公司人力资源负责人的视角来看，人力资源公司的赚钱模式实际上是相当复杂且多元化的。 这些公司的赚钱途径通常与它们提供的服务种类、目标客户群、以及商业模式紧密相关。 以下是对人力资源公司赚钱模式的详细和透彻的解析： 人力资源公司的种类. 招聘服务公司 ：主要提供招聘、猎头服务，为企业寻找合适的人才。 培训与发展公司 ：专注于员工培训、职业发展规划等。 薪酬福利服务公司 ：为企业提供薪酬设计、福利管理等咨询服务。 人力资源外包公司 ：提供HR业务流程外包，如薪资发放、社保公积金管理等。 人力资源技术公司 ：提供HR相关的软件、系统或技术解决方案。 商业模式与赚钱途径. 服务费模式 ：
行业有同质，顺便说几句心得 话不多说，HR，新媒体公司都做过，先说新媒体行业，已经没有字面上纯粹所指的新媒体。以前的公众号，微博，知乎，百家号等等等等，包括后来的短视频，都可以称作一个新媒体行业。
全区机关事业单位计划招考特聘岗位专干100余人。具体招录岗位详见附件1。报名人员可通过深圳市天域人力资源有限公司官网(http:// ty-job.com/)及深圳招聘领域公众号，查阅具体的招录单位、岗位、人数、报名条件和薪酬标准。三、招考对象
