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勞工處 - 2024年的法定假日. 最新消息 > 2024年的法定假日. 2024年的14天法定假日是： * 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
2023年的法定假日. 2023年的13天法定假日是： 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子：
2024年5月3日 · 本頁內容對你有幫助嗎？ 修訂日期：2024年5月. 相關連結. 公眾假期條例. 法定假日. 2016 – 2025年的公眾假期.
2023年公眾假期. 分享： 公眾假期. 以下為政府在憲報公布的2023年公眾假期： 政府發言人說：「由於二 二三年的一月一日及國慶日皆為星期日，故該兩天的翌日將訂為補假。 此外，由於二 二三年的農曆年初一為星期日，故農曆年初四將訂為補假。 將公眾假期加入電子行事曆. 2023年公眾假期.
2022年1月1日 · 勞工處發言人說：「《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數及年資，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿三個月，便可享有假日薪酬。 法定假日會逐步增加至17天。 未來新增的法定假日依次為聖誕節後第一個周日（二 二四年起）、復活節星期一（二 二六年起）、耶穌受難節（二 二八年起）及耶穌受難節翌日（二 三 年起）。 有關進一步資料，可瀏覽勞工處的「增加法定假日」專頁（繁體中文網頁 www.labour.gov.hk/tc/news/EAO2021.htm ／簡體中文網頁 www.labour.gov.hk/chs/news/EAO2021.htm ）。
> 最新消息 > 2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是： *《2021年雇佣（修订）条例》于2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日为佛诞。 请注意： （i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。 （ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 参考例子：
2024年1月10日 · 法定假期將由12天逐步增加至17天，新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，由2022年起分階段實施，每兩年加1日，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。 2022年新增了佛誕公眾假期，而今年（2024年）將會把聖誕節後第一個周日訂為新的法定假期，來到14天 法定假日，恭喜大家！ 公眾假期2024｜勞工假／銀行假有咩分別？ 原來香港打工仔所放假期，亦會因工種不同而分為「勞工假」及「銀行假」。 勞工假：即勞工假期（紅日）——根據《僱傭條例》規定，所有僱員，包括外籍家庭傭工，無論服務時間的長短或是否處於「連續性合同」下受僱，均有權享受法定假日。 由現時14天逐步增至17天，目標是與公眾假期日數看齊。
是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？ 僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？ 勞工處. 是否任何僱員均可放取法定假日. 所有 《僱傭條例》適用 的僱員均可放取 法定假日 。 僱主必須讓僱員放取 法定假日 ，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。 如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如僱主需要僱員在 法定假日 工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。 有關安排補假的詳細規定， 請按此 。 可獲發假日薪酬的僱員. 如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日 ，並可在該日獲發假日薪酬。 假日薪酬的計算方法. 假日薪酬的每日款項，相等於僱員在下列「指明日期」 前12 個月內所賺取的每日平均工資。
本頁內容對你有幫助嗎？ 覆檢日期：2023年8月. 相關連結. 2016 – 2025年的公眾假期. 公眾假期條例. 法定假日. 2021年公眾假期.
