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  1. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index累積年假處理 - 勞工法例線上諮詢

    2019年10月25日 · 根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 法例是指明年假需於隨後12個月之內放取，至於是否可以不斷持續累積年假，則要視各公司的制度而定。 假若公司規定年假必須於隨後12個月之內放取，不可累積亦無違法，因年假日期最終是由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 當然，僱員過往多年累積的年假務必要給予時間放取，或者超逾10天的年假僱員可以選擇接受款項代替，否則難以當僱員自動放棄放取年假論。

  2. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index年假 - 勞工法例線上諮詢

    2015年7月6日 · 僱傭條例規定，超過十天以上的有薪有假，在僱員要求的情況的下，僱主才可以薪代替。 有薪年假如不超過十天，可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生. 1559 次瀏覽. 年假. by Lam, Wednesday, July 08, 2015, 09:37 (3254 天前) @ 勞聯權益委員會. 但問題是我的年假只有7天,

  3. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假及強制年假重疊 - 勞工法例線上諮詢

    查詢提及所放取的病假為多少天和開始時間？公司年假歇業多少天和開始時間？ 按法例病假與年假重疊時，若病假比有薪年假先發生或開始，則此期間放取的日子，均當作病假，公司需要補回相應的有薪年假日數或另定補假日期。

  4. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index年假比例計數 - 勞工法例線上諮詢

    2019年10月25日 · 根據《僱傭條例》，如僱員在僱主指定的「共同假期年」內並未按連續性合約受僱滿12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 如計算上出現分數，皆進爲整數計算。 上文法例已明確指出“整數”，而非“四捨五入”，並且無關僱傭合約規定的年假是否比法例規定的年假為多。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 2146 次瀏覽.

  5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index年假問題 - 勞工法例線上諮詢

    2018年12月28日 · 按法例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

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  7. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index法定年假 - 勞工法例線上諮詢

    2023年12月21日 · 想請問假設2022年度，10年年資，即應享有法定年假14日，但於2022年只放了3日年假，截至2022年12月31日，剩餘年假為11日並可累積到2023年度。 2023年度同樣應享有法定年假14日+2022年未放的11日年假，同樣於2023年只放取了6日年假的話，到2023年12月31日，就有剩餘年假 ...

  8. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index共同假期年計法 - 勞工法例線上諮詢

    2020年3月3日 · 員工離職合計應得年假為 7 × 91 ÷ 365 = 1.76 （進位至 2 天） 由於員工離職，而按根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。故此，終止僱傭合約的通知期內不能放取年假，該2天的年假需要以有薪年假薪酬方式給予員工。

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