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2020年5月1日 · 按勞保現制，勞保年金給付是按加保期間最高六十個月平均計算，此一計算基礎相較OECD各國，相對短許多。 舉例而言，德國、日本、韓國、挪威、英國等多以全部加保期間平均計算，而美國以最佳三十五年、法國以最佳二十五年薪資計算，期間都比臺灣拉長許多 9 。 在提高現金流入與降低流出的設計到位後，相信勞保財務壓力可以有效解緩，最後，制度可以進一步設計加入所謂的自動調整機制，將未來給付內涵連結物價指數、經濟成長力、參加人數、退休者餘命、基金財務狀況等，並依設計過的指標計算當年度可領取的年金給與額度。
攸關外籍勞工權益的新制，在2021年元旦起正式上路，無論是產業類別或雇主聘僱移工之成本，皆因此修法大幅提升，有鑑於此，若能先將自身長照相關風險規劃保障補足，即便外籍移工的聘僱成本提高，多一份保障定能分擔將來可能的風險需求。
2018年5月1日 · 失業勞工參加勞保年資合計已滿十五年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的兩年內，申請繼續參加勞工保險普通事故保險。
2022年11月1日 · 勞保是所謂的確定給付制，也就是根據投保薪資及年資，透過公式來計算出可以領取的金額。 然而現行的勞保制度在不足額提撥、低利率，以及人口結構高齡化3大因素下，導致財務結構愈來愈惡化，甚至有破產的危機。 勞保制度迫切需要改革，然而實行上有一定困難. 根據精算報告，勞保在2028年基金餘額就會由正轉負，也就是我們俗稱的破產，這攸關逾1,000萬位勞工的權益，政府雖然勢必會有補救措施，但實際改革也沒那麼簡單。 細探改革的難度，從收支差額來看（表1內數值 (4)），截至2023年尚能控制在1,000億元以內，而後卻是不斷攀升。
2024年3月1日 · 數據和故事何者重要？. 該如何使用故事和數據輔助銷售？. 杜拜保險大師以高資產客戶的資產傳承需求為例，說明兩者的重要性，並點出喚醒客戶傳承意識的訣竅。. 回憶經營高資產客戶經驗，杜拜保險銷售大師桑傑說，曾有一名客戶在他講完故事後告訴他 ...
2021年2月1日 · 此報告指出，銀行理專多認為實支實付型醫療險需要一張張的醫院單據證明，不如日額型醫療險理賠清晰易懂；長照險也不容易處理，如何區分失能與失智，這不是光看保單條款就能界定的，況且，被保險人必須每年看醫生，由醫生判別確定長照狀態還在
2018年6月1日 · 雇主每月提繳至少6％工資到勞工退休金是基本權益，員工也可以運用勞退自提來提高勞退保障並達到儲蓄、節稅等好處。
