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  1. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 僱傭合約樣本

    為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 該樣本主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障。

    • 僱傭條例簡明指南

      僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪 ...

    • 良好人事管理

      僱傭實務指引 - 消除就業方面的年齡歧視 (PDF) 良好人事管 ...

    • 香港法例第57章

      為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭 ...

    • 網上查詢服務

      《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避 ...

  2. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭合約樣本 - 勞工處

    有薪年假† 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有有薪年假（日數由7 天至14 天不等，視乎 該僱員受僱年期而定）。 僱員可根據僱主的規定享有有薪年假 （請說明） _____ 12. 產假薪酬† 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有產假

  3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。

  4. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

  5. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 僱傭條例簡明指南

    僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 《僱傭條例》下疾病津貼的詳情，見上「第五章：疾病津貼」。 有關醫院管理局推行電子醫生證明書詳情請 按此 。

  6. www.lr.labour.gov.hk › web › tc網上查詢服務 - Labour

    《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。

  7. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-hant-hk第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

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