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职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补，而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺，若职位空而不招则表示用人单位要缩减名额以减少成本。
1.建立并完善人才招聘机制. 人力资源部 应根据企业现阶段及未来所需的人才情况，做出全年招聘 计划表 ，通过互联网、招聘会、报刊 招聘广告 、企业内部 员工推荐 等方式收集人才信息。 根据不同时期的用人需要，对所储备的人才进行面试、筛选和任用。 对于暂时没有职位需求的优秀人才，存入 储备人才 库，以备将来需要时调用，防止人才断层（当企业内的某个职位由于业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置）。 此类人才虽然暂时不能在企业就职，但是人力部门的负责人需要至少每2个月联系一次，与其沟通本企业的发展，并获得对方最新 联系方式 。 营造企业人才磁场，宣扬企业招贤纳才的形象，以便吸引优秀人才。
组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。 通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。
人力资源管理的基础性工作. 展开 5 个同名词条. 员工招聘，是指企业为满足自身发展的需要，向外部吸收具有 劳动能力 的个体的过程。. 员工招聘对企业的意义主要体现在两个方面：一是招聘工作直接关系着人力资源的总量和结构的形成；二是招聘从源头上 ...
八局是干什么的？. 八局的具体职责：. 一是联系和培养新的社会阶层代表人士，了解思想状况，反映意见建议；. 二是开展相关领域工作调研并提出政策性意见；. 三是统筹协调有关单位，联系指导有关人民团体、统战团体、社会组织等开展具体工作；. 四是承担 ...
如果出现新的岗位空缺，原主管不放人等，都会导致竞聘的失败。
参考资料. 1 中央统战部“新的社会阶层人士工作局”局长张明首次公开露面 ．澎湃新闻 [引用日期2016-07-20] 张明 的概述图 （1张）. 词条统计. 浏览次数：. 编辑次数： 6 次 历史版本. 最近更新：. 止步爱恋丶.
