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2018年4月1日 · 舉例：二 一八年一月一日～一月三十一日，小陳在A、B兩家公司同時工作，因為連續重複加保滿三十天以上，將來申請普通事故保險給付時，月投保薪資的計算方式為：A公司月投保薪資＋B公司月投保薪資，但不得超過最高月投保薪資。. 【案例一】A公司 ...
2018年5月1日 · 誰可以申請？勞工保險被保險人發生職業災害，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得繼續參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。但職業災害勞工已領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，不得繼續加保。
2023年12月1日 · 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說是非常重要的一項規範。 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時基本工資共調漲63元。 除了臺灣外，為了應對高通膨環境，許多國家也都調漲基本工資，如鄰近國家韓國，2024年起每小時基本工資將從原先的9,620韓元調漲至9,860韓元，而日本於2023年從時薪961日圓調漲至1,002日圓，調幅創下新高。
2019年12月1日 · 敬愛的客戶朋友： 我曾聽聞一個真實案例：員工對雇主說他時薪可以便宜一點，但他不要留下任何記錄，包含轉帳也不行 ...
2020年7月1日 · 940. 混合式的勞工保險改革，一方面削減勞保年金給付率，使得支應未來年資成本的費率維持在可以承受的範圍，而且貼近足額費率，減少債留下一代的機率；另一方面，透過勞退確定提撥，除了鼓勵參加人員自行提繳，為自己的老年經濟安全負起更多責任，同時透過政府或雇主的相對提撥累積未來所得，也能幫助年輕人充分落實照顧未來自己的權利與義務，並讓照顧千萬人基礎收入的勞工保險可以用確定給付的設計，繼續照顧未來世代。 繼前兩期雜誌（373期）我們探討過勞工保險改革的急迫性與必要性，本期我們再來探討勞保改革的可能方案。 勞工保險參加總人數高達1,046萬8,846人（截至二 一九年十二月三十一日止)，對臺灣社會安全制度影響巨大。
2018年6月1日 · 目前勞退新制勞工平均提繳工資（即月薪）為3萬7,000元，而有自提勞退的勞工，平均提繳薪資為6萬3,000元，比平均工資高一倍，可見大部分辦理勞退自提的勞工收入偏高。
2021年2月1日 · 《勞動基準法》在政府立法機關歷經幾次修正之下，明言規定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時、每週不得超過40小時；為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定；另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時 ...
