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失業可以保勞保嗎?
受僱勞工同時在2個單位加保,申請給付時投保薪資可合併計算嗎?
如何辦理勞保續保?
2018年4月1日 · 受僱從事2份以上工作的勞工，各服務單位如均屬僱用5人以上之勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。 特別提醒王老板：沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保未加保罰鍰外，還必須負責賠償員工發生保險事故時的損失。 貼心小叮嚀： 1.如果被保險人發生「職災事故」時，在同一月份有2個以上投保薪資時，月投保薪資是直接以最高者計算給付金額，和普通事故給付採合併計算月投保薪資不同。 2.被保險人如果是在下列投保單位重複加保，因非屬受僱者，不可以合併計算月投保薪資，而是以該月投保薪資申報最高者為準。 a.在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 b.無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 c.無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。 d.實際從事勞動之雇主。
2018年5月1日 · 一，由原投保單位辦理續保：保險費應按月向原投保單位繳納，由原投保單位於次月底前負責彙繳勞保局。如有逾兩個月未繳納保險費者，依《勞工保險條例》第十七條第五項規定，以退保論。
2019年12月1日 · 我相信有規模、循正道的公司雇主，在許多層面都是深謀遠慮的，絕不會為了一時減低薪資成本而罔顧基本法規，終究導致「因小失大」，再推卸責任或怒罵政策。 然而，翻開我們的社會新聞，生活中仍不乏試圖「以合法掩飾非法」的經營者，鑽研法規漏洞。
2023年12月1日 · 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說是非常重要的一項規範。 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時基本工資共調漲63元。 除了臺灣外，為了應對高通膨環境，許多國家也都調漲基本工資，如鄰近國家韓國，2024年起每小時基本工資將從原先的9,620韓元調漲至9,860韓元，而日本於2023年從時薪961日圓調漲至1,002日圓，調幅創下新高。
2018年6月1日 · 雇主每月提繳至少6％工資到勞工退休金是基本權益，員工也可以運用勞退自提來提高勞退保障並達到儲蓄、節稅等好處。
2019年10月1日 · 可選擇一次請領老年給付，該類人員二 一六年每人平均領取一次金僅130萬4,765元。. 二 一六年請領勞工保險老年年金給付者平均年齡61歲，平均投保年資二十八年，平均投保薪資3萬6,139元，平均給付金額1萬6,532元。. 觀察近八年變動趨勢，請領老年年金給付平均 ...
2020年6月1日 · 目光回到臺灣，勞動部五月十八日公布最新無薪假統計，因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（即無薪假）事業單位計1,189家，實施人數2萬1,067人，創臺灣金融海嘯來新高。 以行業別來說，整體實施無薪假企業以製造業251家的8,786人最多。 臺灣是外貿導向經濟體，現在歐美各國的經濟尚未復甦，預估未來實施無薪假的企業家數和人數還會再增加。 服務業中，目前住宿餐飲業有161家、3,998人實施無薪假，支援服務業（如旅行社）則有114家共1,408人，以目前「全民防疫」的背景下，短期內無薪假的範圍應不會縮小。 「新冠肺炎對我們而言，有好有壞。 」台灣人壽宏暘通訊處業務處經理簡素秋受訪時指出：「疫情發生使得民眾風險意識提升，激發了對重疾、醫療等保險產品的需求。
